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常州市企业春季用工需求调查
发布单位：常州市
就业是最大的民生，企业是就业的“蓄水池”，稳就业必须稳企业。为了解常州市企业春季用工需求，以便提供更加高质高效的用工服务，特开展此次问卷调查活动。 调查时间为2022年01月29日 至2022年02月28日。
结果反馈：
常州市企业春季用工需求调查结果反馈
1、贵单位所属行业？
单选题
IT/通信/电子/互联网
占 3.03%
金融业
占 0%
房地产/建业
占 0%
商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）
占 0%
贸易/批发/零售/快速消费品/耐用消费品
占 6.06%
文体教育/工艺美术
占 12.12%
汽车/生产/加工/制造
占 63.64%
交通/物流/仓储/运输
占 3.03%
服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）
占 6.06%
文化/传媒/娱乐/体育
占 0%
能源/矿产/环保
占 3.03%
政府/盈利机构
占 0%
农林牧渔
占 0%
其他
占 3.03%
2、企业登记注册类型？
单选题
国有企业
占 9.09%
事业单位
占 3.03%
民营企业
占 78.79%
外资企业
占 0%
其他企业
占 9.09%
3、其中外地员工数？
单选题
100以内
占 81.82%
100人（含）-500
占 6.06%
500人（含）-1000
占 3.03%
1000人（含）以上
占 9.09%
4、贵单位在春节后的2月内是否计划招用新员工？
单选题
是
占 90.91%
否
占 9.09%
5、贵单位计划招工时间？
单选题
春节后半月内
占 12.12%
春节后半月-1个月
占 60.61%
春节后1个月-2个月
占 18.18%
其他时间
占 9.09%
6、贵单位春季计划招用新员工的人数？
单选题
100以内
占 90.91%
100人（含）-500
占 6.06%
500人（含）-1000
占 0%
1000人（含）以上
占 3.03%
7、对新员工年龄要求？
单选题
35周岁以下
占 69.7%
35-40周岁
占 12.12%
41-50周岁
占 3.03%
50周岁以上
占 3.03%
无要求
占 12.12%
8、对新员工文化程度要求？
单选题
初中
占 9.09%
高中(职高、高技)
占 66.67%
中专
占 3.03%
大专（高职）
占 9.09%
本科
占 12.12%
硕士研究生
占 0%
博士研究生
占 -0%
9、贵单位打算通过哪些途径招用新员工？
多选题
通过老员工从家乡带过来
占 69.7%
从本地劳务市场招聘
占 21.21%
去劳务输出基地招聘
占 15.15%
线上招聘
占 39.39%
线下招聘
占 27.27%
人力资源机构推荐
占 12.12%
其他途径
占 36.36%
10、与2021年同期相比，贵单位2022春季计划招工数？
单选题
增加
占 33.33%
没有变化
占 45.45%
减少
占 18.18%
其他
占 3.04%
11、2021年春季实际招工情况与当时用工需求相比，最符合以下哪种说法？
单选题
全部招满
占 0%
招到大约75%以上
占 9.09%
招到大约50-75%
占 15.15%
招到大约25-50%
占 9.09%
招到不足25%
占 66.67%
12、您觉得2021年春季招工没有满足需求的原因是？
单选题
收入偏低
占 45.45%
工作条件不够好
占 0%
工作强度比较大
占 0%
工作时间长，需要经常加班
占 12.12%
求职的人数少了
占 36.36%
求职人数不少，但符合工作要求的不多
占 6.07%
13、预计2022年贵单位人工成本将比2021年？
单选题
有所下降
占 6.06%
没有变化
占 9.09%
会有所上升
占 84.85%
14、希望政府在企业招工方面提供哪些支持？
多选题
多提供求职信息招聘平台/沟通渠道
占 36.36%
政府组织培训，提升劳务工人技能
占 27.27%
加强公共服务建设，提升企业所在地吸引力
占 30.3%
稳定物价降低成本，增加企业所在地生活消费成本吸引力
占 87.88%
其他
占 12.12%
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