就业是民生之本，企业是发展之基。今年以来，常州市扎实落实国家延续实施一次性扩岗补助政策，截至目前，全市已累计发放补助资金3794万元，惠及企业超5000家，单个企业最高获补203.1万元。

真金白银的精准滴灌，不仅有效降低了企业用工成本，更激发了经营主体吸纳青年劳动力的内生动力，真正实现企业引才、青年就业、区域发展多方共赢。

真金白银筑牢人才“压舱石”

在武进国家高新区，瑞声科技控股有限公司积极吸纳586名高校毕业生及青年就业人员。依托“免申即享”服务通道，企业快速到账一次性扩岗补助资金87.9万元。“扩岗补贴不仅是资金上的支持，更是对我们引才聚才、深耕高端制造的有力鼓舞。”瑞声科技校招负责人田亚灵表示，公司将这笔资金专项用于青年人才引进补贴发放、应届生培养体系建设、技能培训优化及薪酬福利提升，在降低引才用工成本的同时，进一步加大对高校毕业生和青年技术人才的引进力度，以更强的人才梯队参与全球竞争。

瑞声科技的受益经历，是常州市精准制定落实就业政策的真实写照。

按照规定，常州市符合条件的企业、社会组织，招用指定青年群体且参保满3个月，即可按每人1500元的标准申领补助。实打实的资金扶持，将红利直接转化为企业引才育才的底气，激励企业持续稳定现有岗位、扩大用工规模、优化人才结构，为全市制造业高质量发展筑牢了坚实的人才根基。

政策红利照亮就业“起跑线”

作为全球领先的新能源科技企业，中创新航科技集团股份有限公司主要从事锂离子动力电池和储能系统的研发制造，公司也为高校毕业生提供了广阔的职业舞台。截至2025年，企业累计招用离校两年内未就业高校毕业生40人，依规享受一次性扩岗补助。

“一次性扩岗补助政策是稳就业、促发展的务实之举，不仅解决了毕业生的就业焦虑，为他们提供了施展才华的平台，也为企业绿色能源转型战略储备了关键核心人才。”公司薪酬绩效负责人林玲表示，企业将高效运用补贴资金，加大对电气工程、储能等紧缺专业毕业生的吸纳力度，让更多青年在职业生涯起步阶段就能获得稳定的保障。

数据显示，仅针对离校两年内未就业高校毕业生这一群体，全市就已发放补助615万元，帮助4100名青年走上工作岗位。政策落地，既为离校未就业高校毕业生搭建了积累经验、提升能力、实现价值的成长平台，也为企业优化人才结构注入新鲜血液，有效缓解了“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，让更多青年在职业生涯的起步阶段感受到城市的温度。

劳务协作打通区域“大动脉”

位于常州市新北区的薛家镇，紧扣企业发展需求，以一次性扩岗补助政策为重要抓手，主动对接辖区各类企业，深入开展补贴政策宣讲。“公司去年成功申领到扩岗补助13500元，不仅充实了一线年轻用工力量，还吸纳了投奔亲属来常务工的外省青年。今年我们依然符合申领条件。”常州千红生化制药股份有限公司人事负责人坦言，得益于政策与服务的双向赋能，企业跨省招工的意愿显著增强。

政策的价值不仅在于缓解短期用工压力，还成为推动区域协调发展的关键纽带。今年以来，常州市市级层面统筹资源，深化与陕西、河南、四川、贵州等重点劳务输出地的协作机制，通过“春风行动”等载体，组织177家企业拿出2.38万个优质岗位，构建起横跨东西部的“就业走廊”。跨省劳务协作不仅精准填补了常州本地企业的用工缺口，更打破了地域壁垒，为中西部地区劳动力提供了高质量转移就业机遇，让政策红利在更广阔的空间落地生根。

扫一扫在手机打开当前页