常州以严标准实举措一体推进学查改—

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常州以严标准实举措一体推进学查改——校准航向担当有为

发布日期：2026-05-01 浏览次数：字号：〖默认大超大〗 AI智能导读

　　当前，树立和践行正确政绩观学习教育正在扎实有序开展。连日来，各地区各部门各单位在“实”字上下功夫，校准政绩坐标、强化责任担当，深化思想认识、认真查摆问题、抓实整改整治，切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际行动。
　　靶向查摆：直面问题不避短
　　把问题找准、把根源挖深，学习教育开展以来，全市各地各部门坚持问题导向，将查摆问题作为推进学习教育的关键抓手，全面梳理发展中的堵点难点、工作中的薄弱环节。
　　作为“儒林实践”的发源地，金坛区持续深入贯彻“干部下沉、数字赋能”，推动区、镇、村三级干部下沉村社、企业、网格，依托“政风行风热线”等平台广泛征集线索，系统梳理企业、群众反映的办事堵点、服务难点和机制痛点，并推动建立了“发现—交办—处置—反馈”的闭环机制。在精准发现、系统梳理的基础上，金坛区切实把集中整治作为树立和践行正确政绩观的“实践场”，建立区政府和区纪委监委“双统筹+双专班”机制，协同作战、合力攻坚，聚焦农村集体“三资”管理、医保基金管理、养老服务等重点领域，集中力量彻查行业性、系统性、地域性深层次问题，以实实在在的整治成效践行为民宗旨、赢得群众认可。
　　卫生健康是重要的民生关切。市卫健委推动学习教育与“改善就医感受、提升患者体验”深度融合，全系统各级领导干部以“就诊患者和家属”“办事群众和企业”“一线工作人员”等视角，深入医疗服务、公共卫生、政务服务、安全生产等关键领域，通过沉浸式体验，全面梳理排查群众看病就医堵点难点、卫生健康服务问题短板以及行风建设薄弱环节。3月以来，共梳理出群众反映集中的行业难点问题67个，同步提出“全市三级医院统一放号规则”“行政服务中心卫健窗口推行‘容缺受理’”等优化提升举措68条，持续提升人民群众的就医体验感和健康获得感。
　　坚持开门纳谏听民意，广开言路找短板，市委社会工作部领导班子成员分赴网约配送、快递、网约车等新就业群体基层站点和淘宝闪购等平台企业开展“沉浸式”调研，面对面听取新就业群体意见建议，详细了解平台企业用工现状、合作模式与实际困难。在了解到部分驿站服务空间不够用、服务功能需要新增和完善等群众现实需求后，推动属地党组织发挥作用，市区两级联动，优化提升金坛吾悦商圈龙城红色驿站、红动力新能源汽车服务舱、三堡街“新”光驿站等20个综合型新就业群体服务站点，以实打实的惠民成效践行正确政绩观。
　　精准整改：狠抓落实求实效
　　问题查摆是前提，整改落实是关键。全市上下坚持“边查边改、立行立改、标本兼治”，确保问题“件件有交代、事事有回音”，推动学习教育成果可感可及。
　　守护群众“舌尖上的安全”，新北区扎实开展党建链接网络餐饮食品安全专项整治行动，推进全区“饭米粒·网络餐饮食品安全先锋驿站”建设。行动中，新北区对辖区24家外卖站点开展食品安全培训，围绕配送环节食品安全风险点、规范操作流程、常见问题整改要求及相关法律责任等内容，向站点管理人员及骑手开展专题讲解。同时，聘任优秀外卖骑手担任食品安全社会监督员，赋予他们一线监督、问题上报、食安宣传职责，依托其穿梭街巷、覆盖广泛的工作优势，打造“发现—反馈—处置”一体化的监督闭环，构建“监管+站点+骑手”多方共治格局。截至目前，外卖骑手发现并上报的线索办结率达100%，多家问题商户被依法依规处置。
　　就前期群众反映的机场客运秩序问题，市交通运输局立行立改，联合公安、机场等部门开展综合治理，同步推进执法监管与服务提升。建立联勤联动与双重监管机制，优化机制提升监管效能，建成“的哥驿站”、扩大网约车蓄车区域、优化通行流线与引导标识，研究推进网约车上客点迁入地下停车场，为旅客乘车提供更多便利，同步推行巡游出租车“短途复载”模式，配套研究调度规则与激励政策，切实回应司乘双方诉求，用重点枢纽的“小切口”做好服务民生的“大文章”。
　　钟楼区财政局将学习教育与中心业务同谋划、同部署、同落实，全域推进国有资产盘活提质工作，综合运用公开招租、项目精准招引、市场化处置等方式，有效激活存量资产内在价值。其中，在教育闲置资产盘活领域先行先试，全面摸排梳理锁定全区13处、总面积4.79万平方米的闲置教育资产，截至目前已有4处完成盘活落地，转化为科创、低空经济等多领域发展空间，精准导入产业资源，引入多家知名企业，实现资产价值与社会效益双提升；同时通过市场化模式，规范处置了6.78万件政府闲置报废设备，实现处置收入143万元，最大化挖掘了存量资产价值。
　　学用结合：实干担当促发展
　　学思践悟，知行合一。常州市始终把开展学习教育与工作实际深度融合，把学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力，以实干实绩检验学习成效。
　　完成信息登记后，工作人员快速匹配岗位、定向推送简历、全程跟踪帮扶，短短一个月，求职者就可以完成入职。今年以来，市人社局以学习教育为契机，持续深化提升春风行动，构建“市级主会场+辖市区分会场”联动体系，累计组织各类招聘活动320余场，汇聚企业8600余家，发布岗位12.8万个，服务求职者42万人次，实现企业用工与群众就业高效对接。同时，全面升级“线上+线下”全域服务网络，让应聘从“线下跑场”变为“云端直达”，更加全面有效保障就业这一“最基本民生”。
　　市中级人民法院针对全市各级法院超长期案件居高不下这一难点堵点，坚持问题导向，系统梳理全部长期未结案件，逐案建立“领导包案”机制，明确清理时限及方案，挂图作战、每月通报；同时将清理成效纳入“新官必理旧账”考核，强化对清理不力者的问责；依托每月专题会商、审限预警提前介入督办等机制，防止边清边积，以实打实的积案清理成效，将学习教育成果转化为人民群众可感可及的司法获得感，切实回应群众对公平正义的期盼。
　　市公安局坚持“以学促治”，将整改整治与群众身边不正之风和腐败问题集中整治一体部署，深入解决车驾管非法中介等突出热点问题，不断校准群众身边的政绩观偏差，同时将深挖病根与市纪委纪检监察建议“回头看”双向贯通，对照“旧病”检视“新方”，实现起底与整改双深化、铸魂与塑行双同步。
　　武进区伟驰集团树立和践行正确政绩观，坚决摒弃短期规模扩张倾向，全面深化国有企业改革，围绕“提质、降本、增效、拓收”目标，建立问题清单、明确责任时限，强化督导调度，推动资源向主业集聚，加快搭建现代物业改革框架，全面推动降本提质增效，打造公开透明、权责清晰的物业服务新范式，截至目前共新增智能装备、石墨烯科技服务项目4个，利润率超20%。

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