截至2026年1月，溧阳市通过“技能夜校”参与职业培训的人数已突破3000人次。从社区活动室到企业车间，从待业青年到在职职工，越来越多的人走进由市人社局精心打造的“技能夜校”。这里不设门槛、不论年龄，只专注于提供“用得上的技能”和“够得着的机会”，为市民架起一座从技能提升到稳定就业的桥梁。

变“大锅饭”为“精准滴灌”

针对传统技能培训“供需错位”的普遍痛点，“技能夜校”开出了“对症药方”：针对待业人员、灵活就业者，开设“就业直通班”，紧盯市场紧缺岗位，如餐饮服务、家政护理等，培训紧贴实际，考核通过即推荐上岗，已助力210余人成功实现就业；针对在职职工，推出“技能进阶班”，围绕产业升级与个人职业发展，开设计算机应用、智能制造等课程，每年培训超300人次，帮助他们提升岗位竞争力、实现职业晋升；针对社区居民对丰富生活的需求，则推出“生活赋能班”，开设茶艺、书法、健康护理等课程，每年服务超500人次，真正实现了技能培训与生活美学深度融合。

为确保课程始终贴合群众需求，夜校建立了动态“学员需求库”，通过社区走访、线上问卷等方式，让课程设置真正从“我们教什么”转向“大家需要什么”。

化“跑远路”为“就近学”

溧阳市人社局灵活调整教学模式，推动教学点全面“下沉”。以溧阳中专的专业师资和实训场地为坚实后盾，夜校精准布局教学点位：在时代上汽等本市重点企业内开设“车间课堂”，极大节省了学员的时间与交通成本；在街道、社区设立“邻里课堂”，打造“15分钟技能学习圈”，让学员饭后散步的功夫就能走进教室。这一模式使学员平均通勤时间缩短70%，出勤率与学习持续性显著提升，真正解决了“工学矛盾”的核心痛点。

从“各自为战”到“双向奔赴”

为破解企业“招工难”与劳动者“就业难”并存这一结构性矛盾，溧阳市人社局主动搭建平台，促进“人”与“岗”的智能对接。夜校与本地32家企业建立了常态化的沟通机制，及时获取紧缺工种清单，并以此为导向动态调整课程重点。同时，积极向企业推荐优秀学员，组织专场招聘会，搭建从“技能提升”到“稳定就业”的桥梁，努力让更多的学员能够“学得好、用得上、留得住”。

从“没时间学”到“抽空就想来”，从“学无所用”到“学完即用”，溧阳市人社局“技能夜校”以其务实、灵活、贴近需求的风格，悄然改变着许多人的职业轨迹和生活状态。随着夜校模式的不断成熟，溧阳市人社局服务的蓝图也在徐徐展开——未来计划将服务触角进一步延伸，探索与更多优质企业合作开设“订单预备班”，根据企业特定岗位要求进行定向培养，推动人才储备与产业需求更紧密地结合，让技能人才培养的“准星”瞄得更准、更远。

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