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人才是培育和发展新质生产力最活跃的“关键变量”。今年以来，常州市坚持人才工作服务中心大局，科学统筹“引人才”“增人口”和“聚人气”，1-6月全市新引进各类人才5.36万人，“技术转移官”“双岗互聘”等一批人才体制机制改革措施深入推进，《进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》等政策扎实落地，形成了教育科技人才一体发展、项目资源人才加速汇聚的生动局面。
探索制度革新 精准对接资源
建立新质生产力“技术转移官”制度是常州市深入推进教育科技人才一体发展的一项创新探索。4月以来，常州市已向浙江大学、上海交通大学、华南理工大学等32家“智”汇常州联盟高校院所派驻了46名“技术转移官”，截至目前已先后开展各类对接拜访活动260多场次，邀请30余名高校院所专家来常调研走访，成功牵引促成3个项目签约，另有10多个项目达成合作意向。
为助力校企合作，市委人才办还会同市科技局、工信局、人社局等单位，搭建了“企校直通车”信息平台，推动常州市产业技术需求与高校院所科研成果及时匹配、精准对接，有效打通科技创新、产业创新、教育创新的“正循环”。近期，常州市还将围绕新能源、高端装备、合成生物等重点产业，举办“企校直通车”系列座谈会，进一步推动产业需求与科创资源无缝对接。
强化企业主体 激发创新活力
企业是引才用才的主力军，也是创新创造的主阵地。推进教育科技人才一体发展，必须注重强化企业的主体地位。常州市坚持从体制机制出发，充分激发企业引才育才积极性，有效发挥市场在资源配置中的决定性作用，持续激发创新活力。
上半年，常州市出台《关于全力集聚顶尖创新资源 进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》，对企业引进的战略顶尖人才和院士（团队），“一人一策”“一事一议”量身打造个性化支持政策。建立“人才举荐白名单”，给予产业链链主企业更多人才评价、认定自主权，全面引导企业加大研发投入，激发企业在人才引进、培育、评价、激励过程中的积极性。
此外，常州市积极开展“揭榜挂帅”工作，通过企业出题、政府立题、全球创新资源协同破题，高效破解一批制约发展的关键技术，已累计达成揭榜合作72项，撬动社会资本2.51亿元。鼓励产业链龙头企业与科研院所开展核心技术联合攻关，依据工作成效最高给予1000万元专项支持。
同时，常州市还成立了总规模5亿元的常州未来产业天使基金，加快培育长期资本和耐心资本，上半年全市新增上市人才企业1家，上市人才企业总数达11家、上市后备人才企业达93家。
坚持久久为功 加速人才汇聚
上周，在首批947名入选“双岗互聘计划”的高层次人才交出“周年答卷”的基础上，常州市公布新一轮“双岗互聘”人才名单，727名续聘人才和252名新增遴选人才将继续在常州市高等院校、高新企业和高层次科研平台“跨界任职”“柔性交流”，进一步打通高校、科研院所和企业人才交流通道，在推动技术攻关、项目合作、成果转化、人才培养等方面发挥更大作用。
今年以来，常州市延续多年实践经验，巩固并深化既有政策措施，以久久为功的定力进一步扩大人才引育留用成果，推动新时代人才强市建设向更高水平发展。
连续多年开展的“名城名校合作行、创新创业赢未来”活动，上半年已举办新能源、未来产业领域创新创业赛事和招才引智活动20余场，通过以赛引才，积蓄创新潜能。与此同时，常州市通过“青年人才生活居住双资助”“青春留常综合资助”等政策“组合拳”，加快招引五湖四海人才。
依托产业发展优势，常州市同步加快推进特色产业人才集聚区建设，截至目前全市新能源领域人才已突破20万。合成生物、低空经济、人工智能等未来产业正加速靶向聚才、全球引才。
常州市将进一步聚焦“1028”产业体系建设，积极营造支持人才创新创业创造的政策体系、制度环境和服务生态，围绕产业链延链补链强链，不断健全产业化导向的政策、要素、资源配置，深入开展“龙城英才”计划项目招引，优化调整引才政策、兴才举措，全力推动科技创新与产业创新融合发展，以高质量人才工作赋能高质量发展。
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