今年以来，钟楼区高度重视、提前部署、系统推进，联合各行业主管部门和属地板块协同治理，全区欠薪治理取得明显成效。1-11月，全区各类欠薪线索同比下降6.1%，累计为2700余名劳动者追发工资3700余万元，有效维护了劳动者合法权益。

一是强化制度保障，凝聚治理合力。区人社局牵头推进建立区就业促进和社会保障联席会议制度，构建“权责明确、信息互通、协同高效”的长效机制，统筹协调社会保障与欠薪治理工作。通过定期研判风险、协调难点问题，1-11月，已推动化解雅乐花园、澜轩花园、中吴广场、璞悦缦宸等重点项目欠薪隐患，维护了社会稳定。

二是聚焦薄弱环节，加强源头治理。针对工程建设领域用工和管理特点，区人社局联合区住建局建立欠薪治理联动机制，对在建项目开展“双驻双查”。1-11月，共同对接工程建设项目51个，有针对性地指导建设单位、监理单位、施工单位落实工资支付保障制度，提升企业规范管理水平，从源头筑牢防欠薪防线。

三是开展专项行动，深化排查处置。依托各类专项整治，压实企业工资支付责任，规范用工行为。对查实的欠薪问题，采取有力措施推动解决。1-11月，结合政府及国企项目欠薪整治行动，排查全区36个相关项目，下发限期改正通知书8份，处理欠薪线索15条，为31名工人追回工资59万余元，赢得劳动者认可。

四是优化维权服务，注重宣传引导。在工地、园区、楼宇等场所投放劳动维权指引、推送维权短信，1-11月累计发放指引300余份、短信1000余条，广泛推广劳动维权二维码，畅通本地维权渠道。借助普法讲座、招聘会等活动10余场，在产业社区、商圈、法律服务园等地开展现场咨询、发放宣传资料，提升用人单位合法用工意识与能力，从源头减少劳资纠纷。

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