今年8月至12月，常州市启动实施“四百四千”专项行动，通过组织开展“百场送策惠企、百场招聘促业、百场对接引才、百场培训赋能”主题活动，立足“服务发展、保障民生”，进一步推动人社政策红利全面释放、服务效能持续提升、人才支撑作用显著增强、就业大局保持稳定，助力全市高质量发展。
聚焦政策惠企纾困，开展“百场送策惠企”活动。针对1000家以上重点企业，涵盖产业链核心企业、吸纳就业困难人员企业等，组织100场以上政策宣讲、咨询辅导、入企服务及业务培训等活动，精准提供人才引育、企业用工、技能培训等全领域人社政策服务，实现政策靶向供给，有效降低企业用工成本，稳定劳动关系，提升企业政策知晓率与获得感，助力企业发展。
聚焦稳就业促就业，开展“百场招聘促业”活动。围绕1000名以上就业困难人员、5000名以上常州籍离校未就业高校毕业生、10000名以上登记失业人员的就业需求，线上线下举办100场以上多元化招聘活动，加大就业岗位提供力度，推动更多重点群体实现就业或再就业，提升人岗匹配精准度，缓解结构性就业矛盾。
聚焦紧缺高端人才集聚，开展“百场对接引才”活动。紧扣重点企业发展需求，引进1000名以上硕士、博士研究生及高层次、高技能人才。精准对接企业人才需求，拓宽引才渠道，举办100场以上高层次人才洽谈会、校企合作对接会、城市推介会等活动，并持续深化“名城名校合作行”“新质生产力智汇常州”“万名硕博常州行”等人才品牌效应，着力提升重点产业高层次人才供给质量。
聚焦岗位技能提升，开展“百场培训赋能”活动。以培养1000名以上取得技师、高级技师及以上职业技能等级证书或相应职业资格证书的高技能人才为目标，举办100场以上职业技能竞赛和项目制、订单式、新型学徒制等培训，提升劳动者技能水平与就业竞争力，缓解企业技能人才短缺问题，助力产业升级。同时，实施高校毕业生“强技行动”，定向开展补贴性职业技能培训。面向流动人口群体，组织“提技融城”专项培训，赋能流动人口稳定就业、融入城市发展。
据悉，全市人社系统将在开展重点企业需求和重点群体就业状况摸底调查的基础上，分类建立并动态更新企业名单、政策清单、岗位清单、人才清单、培训清单、活动安排“六张清单”，以提升服务的精准度。分类梳理汇编《人社助企惠民政策“一本通”》，通过官网、微信公众号等平台进行精准推送，并为重点群体提供岗位推荐、职业指导、简历诊断、面试技巧培训等全链条就业服务，拓展抖音访企拓岗、直播带岗等创新模式。组建“人社政策宣讲团”，开展“送政策进园区、进企业、进校园”活动，重点解读就业、人才、技能培训等支持政策。建立市、辖市（区）、镇（街道）三级重点企业人社服务专员（联络员）制度，提供“一对一”政策咨询、业务代办及需求反馈对接服务。深化产教融合，举办校企对接会，推动订单培养、实习基地建设等合作模式。优化人才引进“一件事”服务流程，确保相关人才政策待遇及时足额落实到位。举办高规格、有影响力的职业技能竞赛，实现“以赛促训、以赛选才、以赛育才”。
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