今年上半年，金坛区坚持稳中求进、以进促稳，紧紧围绕“四服务”工作主线，稳就业、惠民生、防风险、提效能，推动人社各项工作高效落实。

服务群众期盼，增进民生福祉。落实就业援助政策，帮扶860名就业困难人员实现再就业，发放灵活就业社保补贴、公益性岗位社保补贴等。抓实高校毕业生等青年群体就业工作，指导24家见习基地开发高质量见习岗位292个，组织501名青年参加见习。优化创业服务，扶持456人成功自主创业，带动就业1583人，征集14个项目参加常州市第七届大学生创业大赛“社会组”比赛。上半年实现城镇新增就业4903人，城镇失业人员就业3332人。开展专项行动和专项检查，紧盯重点线索和重点案件，组建欠薪线索联合处置工作专班，高效开展“双清”工作。聚焦重点领域和重点项目，会同住建部门狠抓工程建设领域“四项”制度落实。完善城乡居民基础养老金调整机制，2025年1月起，城乡居民基础养老金标准提高至515元/月，被征地农民养老保障待遇标准提高至1215元/月。精准落实困难群体政府代缴政策，为1742名困难人员代缴城乡居民养老保险费。调整优化窗口配置，实现企保、居保业务一窗通办，企业退休审批即办，群众取号、办事便捷度明显提升。

服务企业发展，优化营商环境。围绕“五新产业”等重点产业发展需求，打造优质营商环境。开展春季用工保障行动，精准摸排116家重点企业7113个用工需求，以专刊、视频、返乡返岗就业服务台等形式广泛宣传，组织企业赴陕西汉中等地开展劳务对接。1-6月，累计举办线上线下招聘会30场次，服务企业290家次，提供岗位1.54万个，达成就业意向2400余人。持续做强“智荟金沙•才遇未来”等系列引才活动品牌，组织95家用人单位参加省内外校招20场，提供就业岗位1244个，收到简历1965份，达成就业意向679人。举办第三届常州科教城高职院校应用型人才专场供需洽谈会，促成216名科教城高校毕业生来坛就业。持续优化“政策找企”服务，通过大数据比对采取“免申即享”“直补快办”的方式，推动稳岗返还、一次性扩岗补助、社保降费延缴等政策精准直达、应享尽享。持续开展“大走访”活动，深入重点企业尤其是拟上市企业提供16方面96项用工体检服务，按需提供就业社保政策专项辅导。上半年，深入板块开展“大走访”活动7场次，服务企业近130家。

服务人才引育留，激发创新动能。紧盯产业、企业、项目人才需求，坚持赴外引才、本地育才留才多向发力。密切与省内外高校合作，抢抓校招引才，组织参加2025“名城名校合作行 创新创业赢未来”暨新质生产力“智”汇常州创新创业邀请赛（上海站）活动，推动高校走进金坛“访企拓岗”。走进河海大学、华罗庚创新中心、经开区留创园等开展人才政策专场宣讲4场，深化政校企合作交流。提档升级博士后科研平台，指导推荐3家企业申报常州市博士后创新实践基地，贝特瑞（江苏）新材料成功获批国家级博士后科研工作站，全区国家级博士后工作站增至8家，设站单位总数达18家。持续实施“金工匠”培育工程，组织参加南京都市圈技能大赛，举办第八届“金工匠”职业技能大赛。落实“金礼遇•才无忧”高层次人才服务政策，发放“金沙英才”卡，快速兑现各类人才资助补贴。深化河海学子认同行动，组织11家重点企业走进河海大学常州校区举办专场招聘和访企拓岗活动，达成就业意向65人。建成常州市人才公寓人才综合服务站（人社服务站）4家，开展高层次人才走访慰问活动，努力营造尊才爱才用才良好氛围。

服务项目引进，助力经济发展。积极融入金坛区重大项目突破行动，持续发挥人社活动招商引才属性。将项目申报和人才活动相结合，邀请省双创专家开展创业项目面谈评估，入选“龙城英才计划”第二十八批领军人才创业项目18个。积极推动人力资源服务产业发展壮大，累计引进区外人力资源服务机构13家。

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