今年以来，常州市人社部门深入实施“常青工程·引凤来常”计划，创新构建“体验感知、见习赋能、留常就业”服务闭环，全力促进高校毕业生等青年群体高质量就业。

前置城市体验，厚植青年留常情怀。创新全周期引导体系，面向高校低年级开展“开学第一课”与城市体验日，面向高年级组织走访重点企业与人才公寓，面向毕业年级强化政策宣讲与职业指导。上半年已开展5场城市体验活动，组织近400名高校学子实地探访，以实景体验破除信息壁垒，从源头提升留常意愿。

扩容就业见习，筑牢青年职场根基。紧扣全市“1028”现代化产业体系开发见习岗位，落实见习生活补贴、专属工伤保险等政策，推动见习人员期满留用。上半年，全市建成就业见习基地1041家，开发青年见习岗位5819个，组织5371名青年参加见习，完成省定年度目标任务的134.28%，完成率位列全省第二。

强化政策激励，促进青年留常就业。实施在常高校“留常就业人数”考核奖励，同步构建线上线下政策宣传矩阵，放大“青春留常”品牌吸引力。2026年度在常高校毕业生留常参保7610人，同比增长12.84%。“十四五”期间留常参保增速达12.02%，持续高于毕业生年均增速的11.09%，人才留存效果显著。

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