2025年，金坛区秉持“以职工为中心”的工作导向，聚焦职工身心健康、权益保障、职业发展，以“实打实”的精准举措与“全方位”的服务延伸，将工会“娘家人”的关怀渗透到职工工作生活的方方面面。

体检疗休养并重，筑牢职工健康防线。一线职工免费体检是区总工会重点民生工作。2025年金坛区职工体检工作在原有基础上进一步扩大覆盖范围，累计惠及3708名一线职工。重点向特殊工种、艰苦岗位、产改重点企业职工及新就业形态劳动者倾斜。结合职工体检，金坛区还组织“送医进企业”活动，为职工解读体检报告，从体检到解读再到养生指导，构建健康服务闭环，以最短路径满足职工健康需求。同时还开展疗休养活动，累计服务740名一线职工，包含有毒有害特殊工种、苦脏累险岗位职工以及重点工程表现突出职工和新就业形态劳动者，其中技术工人与新就业形态劳动者占比超10%。

四季关怀暖人心，保障服务全覆盖。2025年夏季“三送”活动中，区总工会走进金坛站、项目工地等一线，为职工送上防暑药品、防护用品和法律宣传资料；在元旦、春节“两节”期间开展送温暖活动，累计慰问一线职工13056人次，赠送年夜饭礼盒等物资2455份，投入金额60万元；全年常态化送温暖覆盖630人次，并为6211名户外劳动者赠送意外伤害互助保障，推动7290名职工参保大病互助保障，为144名职工发放各类保障补助38.33万元。四季恒温的关怀模式，让职工无论寒冬酷暑，都能感受到工会的温暖守护。

蓝海课堂精准滴灌，赋能职工成长成才。作为“蓝海课堂”的核心板块，女职工职业技能与心理素养培训开展11场次，覆盖532人次，成为职工情绪的“减压阀”。2025年，“蓝海课堂”采用“企业点单、工会买单、职工参训”模式，全年送培训进基层367场，课程涵盖思政、法治、技能、生活等多个领域，培训职工20085人次。

数字转型提效能，普惠服务增福祉。2025年，区总工会加速普惠服务数字化转型，依托线上平台策划“五一工惠100+”“苏陕协作帮扶”等10场特色活动，惠及工会会员超8500人次，补贴金额超25万元。工会卡专享保障落地见效，全年住院慰问231人次、大病救助3人次，累计发放补助7.12万元。

帮扶就业双发力，托举职工幸福生活。针对困难职工，区总工会建立动态管理机制，实施梯度帮扶，为12户在档困难职工发放各类救助金14.96万元，惠及68人次；为临时困难职工、困难单亲女职工家庭发放救助金及助学金4.1万元，做到了应帮尽帮。在就业服务方面，开展“工会帮你来就业”专项行动，搭建“线上+线下”就业对接平台，联合人社部门举办3场专场招聘会，配套开展11场线下招聘、1场线上招聘以及10家企业直播带岗服务。创新“工会+人社+融媒体”模式，开设“职等你来”专栏，动态发布用工需求。同时，打造“全域化+全天候”工会爱心托管服务品牌，开设22个暑托班、3个寒托班及1个课后延时托管班，投入122万元服务资金，惠及职工子女1048人，有效破解“看护难”问题。

未来，金坛区将继续坚守服务职工的初心，以更精准的举措回应职工需求，以更创新的模式拓展服务边界，织密织牢职工幸福保障网，不断激发广大职工的智慧与力量，为经济社会高质量发展注入源源不断的工会力量。

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