青年就业见习，既是高校毕业生从校园走向职场的“缓冲带”，也是城市吸引青年人才扎根发展的“强磁场”。截至2026年4月底，常州青年就业见习交出亮眼答卷：开发岗位5257个，组织4695人上岗，提前超额完成全年省定目标，完成率117.38%，总量与进度均居全省第二；更引人注目的是，见习人员留常就业率攀升至72%，展现出城市产业与人才生态的强大竞争力。
深耕校企共育，让青春在常州“扎下根”
常州市新瑞得仪器有限公司车间里，江苏省常州技师学院毕业生杨杰正全神贯注地进行数控机床编程与操作。2024年，杨杰通过青年就业见习进入企业，在短短6个月里，从熟悉设备原理到独立上手实操，顺利完成了从学生到职场人的蜕变并成功留用，如今已是技术团队的骨干，“见习让我把书本上的专业知识真正用在了岗位上，提升了动手能力，也让我下定决心留在常州发展。”作为一家专精特新企业，新瑞得仪器深知人才的重要性，建立了完善的见习培养机制：为每位见习生配备一对一导师，量身定制“理论培训+实操锻炼+项目实战”的成长套餐，帮助青年快速独当一面。目前，见习岗位已覆盖技术、生产、质检等关键环节，这批充满活力的年轻人，正成为企业创新发展的生力军。
这样的“扎根故事”背后，是常州构建的市区联动、校地协同、政企共建工作格局。年初提前部署目标责任，联动在常11所高校摸排5.2万名毕业生需求，征集3000余个高质量岗位；“1+7+N”服务模式将市级统筹、7个板块落实与高校企业资源拧成一股绳，提供见习对接、职业指导、就业推荐全链条服务，让青春与城市“双向奔赴”。
紧扣产业脉搏，构筑产才融合“生态圈”
“不仅要找到工作，更要找到好工作。”这是许多毕业生的心声。为此，常州将就业见习与“1028”现代产业体系深度绑定，让岗位供给与产业发展同频共振。
2026年，常州新增见习基地14家，总数达1033家，覆盖先进制造、数字经济等全领域，重点吸纳规上及专精特新企业。紧扣“新能源之都”建设，定向开发产业适配岗位——新能源领域见习人员占比从2025年的49.01%跃升至2026年的60.51%，近六成见习青年直接投身新能源产业浪潮；大专及以上学历见习者占比95%，实现“产业育才、见习留才”的良性循环。
为解除青年后顾之忧，常州在全省率先将高级工、技师班毕业生纳入见习范围，更实现见习人员单独工伤保险全覆盖，以制度“兜底”护航青春闯荡。2025年以来，累计发放见习补贴超3200万元，全程规范监管，既让企业敢用人，也让青年安心干。从理想汽车的技术历练到麦拉风网络科技的创意成长，再到宝菱重工的技能淬炼，产业与人才的“双向赋能”正在常州持续上演。
创新服务模式，跑出供需对接“加速度”
“沉浸式”探岗、“直播式”送策、“大数据”匹配……常州以服务创新打破就业见习的时空壁垒，让供需对接更高效、更有温度。
依托大数据算法，常州搭建智能匹配平台，整合学生信息、岗位需求与技能标签，累计为1200余名青年完成人岗推荐，匹配效率提升40%；“沉浸体验+政策直播”组合拳频频出击，组织大学生走进企业感知岗位前景，开展政策直播20余场，触达青年超10万人次。更值得关注的是，常州主动承接省级大学生科技见习试点，联动高校、科技企业开发科创类见习岗位42个，为青年投身科技创新搭建阶梯。
青年聚则城市兴，下一步，市人社部门将持续深化见习提质行动，优化岗位供给、升级服务保障，让更多青年通过见习扎根龙城、圆梦就业，为城市高质量发展积蓄澎湃青春动能。
扫一扫在手机打开当前页  |
党政信息
您当前的位置：