技能人才在推动产业升级、提升产业竞争力、促进技术创新等方面发挥着关键作用。常州市通过打好技能培训政策“组合拳”，助推技能人才成长“全周期”，用好人才评价激励“指挥棒”，大力推进高技能人才队伍建设。2024年，全市新增高技能人才1.8万人，全市高技能人才总数突破43.5万人。
去年11月，常州市在常州华利达服装集团成立了市纺织服装工匠学院，旨在发挥产业链链主企业、龙头企业的资源优势，打造具有行业特色的高技能人才培养体系。建设工匠学院是常州市突出赋能职工，着力培养更多工匠、技能人才的一大举措。常州市坚持“政校企社”四方联动，逐步构建了“1+N”职业技能培训政策体系，重点开展就业技能、企业新型学徒制、创业和项目制等七大类培训，提高职业技能提升补贴精准度，推动技能人才培养与产业发展同频共振。今年1—5月，全市发放失业保险技能提升补贴696.639万元，惠及5289人次，助力劳动者提升技能。
从开展技工教育到实训鉴定，常州市不断创新服务手段，拓宽产教融合平台，助力技能人才快速成长。作为常州的“创新之核”，常州科教城在现代职业教育体系建设改革上坚持先行先试，园区内高校与常州市新能源企业签订合作协议，为新能源企业输送源源不断的技能人才。其中，常州工业职业技术学院与理想汽车开展的校企“双元制”育人培养新模式，理想汽车提供各类资源助力订单班人才的一体化培养，增强企业发展的人才支撑。目前，常州市有技工院校9所，已建成机电、汽车、电子信息、生物医药、现代服务业等五大主干专业群，成为培训、引导、示范技能人才成长的有效载体，助力技能人才“全周期”成长。
常州市还深入落实“新八级工”职业技能等级制度，进一步推进企业技能人才自主评价，激发高技能人才队伍创新创造活力，“十四五”末，全市职业技能等级认定单位将突破400家。天纳克（常州）减振系统有限公司2023年获批“汽车装调工”初中高级自主认定资格后，去年相继举办了3期培训，已有115名员工分获初、中、高级工资格。在员工技能评定上，企业组建了一支内部培训师队伍，由HR、技术专业人员组成的内训师，对产线员工进行培训、考试、评定、发证。
扫一扫在手机打开当前页  |
