14.95万人稳在岗 332个省市重大项目用工需求有保障

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发布日期：2026-10-26 浏览次数：字号：〖默认大超大〗 AI智能导读

　　重大项目是稳增长的压舱石，项目在建、产能爬坡、订单追加，人从哪里来？常州的答案是：靠前一步，主动对接。
　　市人社部门紧扣重大项目落地投产、重点企业稳产扩产的核心用工需求，构建起企业主体发力、政府赋能保障、部门协同联动、市区统筹推进、社会广泛参与的全域用工服务保障体系。截至9月底，被纳入2026年度重点用工服务范围的332个省、市级重大项目企业在岗职工达14.95万人，同比增长17.08%。
　　缺多少人、什么时候到岗，专员先摸清楚
　　8月，新北区人社部门完成了60余个重大项目、重点企业的首轮用工需求摸排。走访中，宏微科技的情况被记录下来：在建项目一旦投产，用工缺口不小，同时职工技能提升培训也有需求。新北区人社局服务专班随即上门，看项目建设进度，问企业用工难题，区、镇（街道）两级人社工作人员现场把人才引育、用工保障、技能培训等惠企政策一条条讲给企业听，面对面答疑。
　　一个企业的难题，折射的是一批企业的共性需求。今年以来，市人社局紧扣重大项目落地投产、重点企业稳产扩产的核心用工需求，组织开展重大项目重点企业用工服务专项行动，强化专班统筹推进，实行清单化闭环管理。通过全面摸排调研、多方征集意见，最终梳理确定2026年度重点服务重大项目、重点企业共332个，其中省级项目59个、市级项目273个。
　　清单立在纸上，服务跑在路上。每个企业都配了一名专属用工服务专员，上门实地走访与线上实时对接双线并行，摸清项目竣工投产节点、缺工数量、岗位类别、人员到岗时限、岗位技能标准等关键信息，为后续招工服务打底。企业主体发力、政府赋能保障、部门协同联动、市区统筹推进、社会广泛参与——一张全域用工服务保障网就此铺开。
　　35人的缺口，一下子补上30个
　　三季度，35人的阶段性用工缺口，一度卡住了常州当升车规级固态电解质材料项目的投产节奏。金坛区人社部门了解到需求后，联动人力资源产业园，通过“金坛就业”等线上平台广泛推送岗位，同时组织企业参加高校巡回招聘。一内一外、一线上一线下同时使劲，最终帮企业补齐用工30人，缺工破解率超过85%。
　　这是常州破解招工难题的一个标准动作：线上线下同频发力，市内市外双向联动。线上，依托“就在江苏”智慧就业平台、官方新媒体矩阵等载体，免费为企业发布招聘信息；线下，在投产关键节点，市、区两级协同组织专场招聘会、人才夜市、供需对接洽谈会，并统筹企业赴省内外高校开展校园招聘。
　　今年以来，全市累计组织近300个重大项目企业参与市内人力资源市场招聘及市内外校园招聘，重点企业的招聘进程明显提速。
　　2名工人评上特级技师，把培训送到车间里
　　博瑞电力柔性输电装备产业基地项目持续推进，产能扩张、技术迭代，迫切需要高素质产业技能人才支撑。常州经开区社会保障和卫生健康局主动登门走访，对接企业技能人才提升诉求，上门宣讲辅导政策，推动博瑞电力落实特级技师评聘，全程协助企业筹备申报材料、完善资料，最终2名从业人员成功获评特级技师。
　　9月14日，博瑞电力顺利通过“链主企业”资格认定，获批试点面向产业链上下游企业开展职业技能等级认定——一个企业的技能人才工作，开始带动整条链。
　　同样的思路也在别处落地。今年以来，常州完成江苏普尔泰汽车配件有限公司、江苏思源特种变压器有限公司等5个重大项目企业的培训备案审核，保障企业开展职工技能提升培训的现实需要。
　　紧扣市级重大企业转型升级方向与技能人才现实需求，培训服务被送到企业一线：今年以来，共有42个重大项目备案企业围绕智能制造、安全生产、工艺提质等重点方向，累计开办培训班126期，参训职工达4400余人次。
　　用工有人管、招工有门路、提技有课堂，人社部门将用工服务嵌进项目发展的每一个环节，就让项目投产达效有了最实在的底气。

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