今年以来，常州天宁区聚焦社会保障重点领域，积极推进社保制度改革，在扩大参保覆盖面、优化经办服务、防范基金风险等方面筑牢全区民生保障事业根基，擦亮社保服务民生底色。

精准施策，社保扩面工作成效显著。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”原则，实施“数据找人”扩面专项行动，打造“数据筛查+精准服务+立体宣传”工作模式，积极开展大数据比对，1-8月，累计核查并督促134家未全员参保单位应保尽保，借助“春风行动”、专场招聘会、求职训练营等20余场活动开展政策宣传，推动社保规范征缴、改革政策落地落实。1-8月，常州天宁区社会保障覆盖范围进一步扩大，企业养老保险新增参保人数0.83万人，企业养老保险在职参保人数21.83万人，城乡居民基本养老保险参保人数0.75万人，社会保障民生兜底作用进一步彰显。

智慧赋能，经办服务优化升级提速。围绕“延迟法定退休年龄、过渡性养老金”等制度改革，推动社保经办服务数字化转型和流程再造。全区企业社保开户、人员增减、信息查询等30项社保高频事项实现全程网办，全区99.6%退休人员通过“大数据+静默认证”方式完成资格认证。建立以区社保中心、镇（街道）为民服务中心和社区（村委）便民服务中心为网格的“1+7+X”分级经办服务体系，打造“暖心居保”品牌示范点，首创“云综窗”远程协同办理模式，针对老年人、残疾人等特殊群体，1-8月，累计提供“预约办”“上门办”等暖心服务1300余次。全区37个银行网点设置“人社服务专区”，进驻40项社银合作高频服务事项，实现“1+1＞2”聚合效应。 

品牌赋能，退管服务提质增效。以“银发‘天’彩”工作品牌为主线，实现企业退休人员政治引领、服务管理、作用发挥深度融合。全面整合辖区医疗服务、文化体育等资源，统筹“区-镇街-社区”三级阵地建设，打造“天安红色直播厅”“五心引航·五角站”等崭新阵地。探索“退休人员—工作室一志愿服务队”一体化助力基层治理模式，全区摸排银龄志愿者100余名，组建“银发讲师团”“和韵春申”等一批志愿队。通过课程共建、师资共享、场地共用等方式，合力开发“银龄耀茶山·乐享运河情”“悦享兰陵”等文化赋能工程，进一步丰富企退人员的精神文化生活。

扫一扫在手机打开当前页