近年来，溧阳市聚焦产业工人队伍建设改革关键任务，通过强化思想引领、赋能技能提升、激发创新活力、筑牢权益保障、完善工作机制“五位一体”协同发力，推动全市产业工人队伍规模持续壮大、结构持续优化、素质持续提升，为经济社会高质量发展注入强劲动能。

一是思想政治引领不断强化。截至5月底，将产改融入全市党建工作大局，加大在非公有制企业、社会组织以及“空白班组”、生产技术骨干中发展党员力度，产业工人入党比例提升至35%。开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”等各类宣讲活动200余场，受众2万余人。

二是技能素质提升成效明显。截至5月底，培育省级产教融合型试点企业10家，推动企业实行新“八级工”职业技能等级制度，全市技能等级认定试点企业达45家。广泛开展职业技能培训，全市高技能人才总量达66640人，每万名劳动者中高技能人才达1360人。

三是岗位建功活力有效激发。截至5月底，开展劳动和技能竞赛2千余场，建成常州市以上劳模(工匠)创新工作室14家。大力开展“劳模工匠助企行”活动，解决现场技术问题84个，提升企业职工技能水平636人次。

四是权益保障工作扎实推进。截至5月底，推进集体协商工作提质增效，35家企业试点推行职工技术创新专项集体合同。连续3年实施工会为职工办实事项目，累计投入超1234万元。

五是产改工作机制日益完善。截至5月底，进一步完善市产改联席会议制度，扩充成员单位至18家、参与单位至9家。积极构建“点线面”结合的产改试点工作格局，培育试点企业386家、试点园区5个。

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