打造贯通培养、待遇同等、产教融合育才高地。深化职业教育改革创新，加快常州市国家产教融合型试点城市建设，常州市探索建设高级技师学院，创新全日制培养高级技师，探索将省重点技师学院优势专业纳入中考提前批次招生。深化市域产教联合体、行业产教融合共同体和市级产业学院建设，每年支持企业开设订单班、冠名班300个、开展企业新型学徒制、现代学徒制培养2000人次以上。探索开展“技能+学历”贯通培养模式，试点技师学院与本科院校合作开展本科技师贯通培养，向技工院校毕业生颁发学历证书，推动其在招聘、社保、创业等方面享受高校毕业生同等待遇，让技能人才发展不再受学历“天花板”束缚。

　　激活岗位效能、评价改革、竞赛激励创新活力。健全岗位使用机制，常州市引导企业设立技能、班组长、带徒等津贴，支持高技能人才发挥管理班组、带徒传技等作用。将高技能人才配置状况作为企业评优、招投标等重要因素。开展“劳模工匠助企行”“千名技师进企业”活动，发布“揭榜领题”榜单攻关难题。完善多元化评价机制，全面推行职业技能等级认定，建立健全“新八级工”序列，有效衔接专业技术职称制度与职业资格、职业技能等级制度。构建高水平职业技能竞赛体系，争创世界技能大赛国家集训基地4-5家，每年组织市级竞赛超100场，动员万人参赛，建立挂钩岗位使用和薪酬待遇的长效激励机制。

　　营造人才引留、待遇提升、礼遇保障优渥环境。大力实施“青春留常”计划，常州市支持企业、职业学校从国内外引进急需的高技能人才，按规定享受“青年人才生活居住双资助”。完善技能要素参与分配制度，推进企业薪酬调查和信息发布机制，推动国有企业向技能人才倾斜，推广职工技术创新专项集体合同，高技能人才比照相应层级专技人员享受同等待遇。加大表彰奖励力度，推荐优秀高技能人才参评中华技能大奖、享受政府特殊津贴人员等国家和省级荣誉。优化服务保障，将高技能领军人才纳入市领导联系服务范围，享受人才礼遇，纳入城市直接落户范围，保障其家属在就业、教育、住房等方面权益，健全休假疗养等制度。