各处室：

    根据市委组织部、市人社局《关于做好2014年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》（常人社发〔2014〕267号）精神，现将我局2014年度考核工作有关事项通知如下：

    一、考核内容

    公务员年度考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，坚持以“德”为先，突出考核工作实绩。

    处室考核，重点考核履行职责和内部建设情况。

    二、优秀、优良公务员和优秀处室表彰名额

    根据文件规定，经市人社局核准，2014年度我局可评选优秀公务员11名、优良公务员14名；可评选推荐市级机关“优秀处室”1个。

    三、实施步骤及时间安排

    年度考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

    （一）动员部署（2015年1月5日前）

    对2014年公务员年度考核和处室考核工作的安排进行部署。

    （二）个人、处室总结（2015年1月9日前）

    1. 按照职位和有关要求撰写处室和个人总结。《公务员年度考核登记表》从网上下载并认真填写（可以打印，但必须本人手写签名），按照党风廉政建设责任制有关要求，处室负责人还需撰写处室及个人廉政责任制落实情况。

    2. 各处室在组织述职交流的同时，将处室总结和个人《公务员年度考核登记表》以处室为单位以电子材料形式于1月9日前报人教处。

    （三）民主差额推荐（2015年1月15日前）

    1. 第一轮推荐。正科职及以上优秀和优良公务员候选人，由局领导按分配指标推荐；正科职以下优秀和优良公务员候选人，由各处室在分管局长的组织下按分配指标推荐。

    2. 第二轮推荐。根据第一轮推荐情况，优秀和优良公务员候选人按要求进行工作交流（交流方式为在局机关内网公示）。交流之后，正科职以下优秀、优良公务员由全局人员投票民主差额推荐；正科职及以上优秀、优良公务员由局领导投票民主差额推荐；参加市级机关“优秀处室”评比的候选处室，结合局处室年度综合考核情况由局领导投票民主差额推荐。

    （四）确定表彰名单（2015年1月20日前）

    1. 召开局考核领导小组会议，根据民主推荐情况，结合年中绩效考核情况，由局考核领导小组最终审定优秀处室和优秀、优良公务员名单。

    2. 公示。对拟定优秀处室和优秀、优良等次的公务员在本单位进行公示，公示后确定考核等次。

    3. 签署考核意见。主管领导根据平时考核情况、个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。撰写评语按照分管对象，采取分层次的方法进行（分管局长负责所分管的处长、副处长,其余人员由各处室负责人签署）。最后由局主要负责人签署考核意见。

    （五）考核结果反馈及汇总上报（2015年1月28日前）

    1. 考核组公布考核等次、评先结果，向被考核人反馈考核结果，本人在《公务员年度考核登记表》签署意见。

    2. 将考核等次、评先结果和有关材料汇总上报市有关部门。

    四、组织领导

    为加强对考核工作的领导，局成立考核领导小组，陈荣平同志任组长，罗志敏同志任副组长；成员由吕全斌、崔业富、徐江、王祥君、朱亦萍、邹启堂、承晓青、曹守跃、周国平等同志组成。考核日常事务由人事教育处承办。

    五、几点要求

    一是各处室要重视和加强对年度考核工作的领导，要把考核工作作为加强机关队伍建设、作风效能建设的重要抓手，认真组织、精心安排、规范操作。

    二是全体干部职工要提高认识，正确对待年终总结工作，既要肯定成绩、总结经验做法，也要看到问题、找出薄弱环节，还要制定好明年的工作目标和措施。

    三是要科学安排，在切实做好今年总结考核工作的同时，全面完成好全年各项工作任务。要认真收集好相关材料，做好资料的归档工作。

    常州市审计局

     2014年12月29日

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