各处室：

    根据中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局《关于做好2012年公务员年度考核和市级机关内设机构考核工作的通知》（常人社发〔2012〕276号）精神，现将我局2012年度考核工作有关事项通知如下：

    一、考核内容

    公务员年度考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，坚持以“德”为先，重点考核工作实绩。公务员考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。

    处室考核，重点考核履行职责和内部建设情况。

    二、先进处室和优秀、优良公务员表彰名额

    根据文件规定，经人社局核准，2012年度我局可评选优秀、优良公务员各15名；可评选推荐市级表彰先进处室1个。

    三、实施步骤及时间安排

    年度考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

    （一）动员部署（2012年12月下旬）。

    对2012年公务员年度考核和内设机构考核工作的安排进行部署。

    （二）个人、处室总结（2013年1月上旬）。

    1.按照职位和有关要求撰写处室和个人总结。《公务员年度考核登记表》从网上下载并认真填写（可以打印，但必须本人手写签名）。

    2.在各处室组织述职交流的同时，将处室总结和个人《公务员年度考核登记表》进行网上交流。（《公务员年度考核登记表》统一用仿宋4号字打印，内容多可加页，并以处室为单位将电子材料于1月4日前报人教处）。

    （三）民主推荐（2013年1月上、中旬）。

    1.第一轮推荐。在阅读处室和个人总结材料的基础上，进行民主推荐。推荐先进处室和优秀候选人名单。

    2.第二轮推荐。根据第一轮推荐情况，由局考核领导小组确定的先进处室和优秀候选人进行工作交流（交流时间：处室不超过10分钟；个人不超过5分钟）。交流之后，民主推荐先进处室和优秀公务员。

    本次考核民主推荐仍采取权重法计数，局领导班子成员和其他人员权重比例分别为40%和60%。

    （四）确定表彰名单（2013年1月中旬前）。

    1.召开局考核领导小组会议，审定先进处室和优秀、优良公务员名单。

    2.公示。对拟定先进处室和优秀、优良等次的公务员在本单位进行公示，公示后确定考核等次。

    3.签署考核意见。主管领导根据平时考核情况、个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。撰写评语按照分管对象，采取分层次的方法进行（分管局长负责所分管辖的处长、副处长,其余人员由各处室负责人签署）。最后由局主要负责人签署考核意见。

    （五）考核结果反馈（2013年1月底前）。

    1.考核组公布考核等次、评先结果，向被考核人反馈考核结果，本人在《公务员年度考核登记表》签署意见。

    2.将考核等次、评先结果和有关材料汇总上报市有关部门。

    四、组织领导

    为加强对考核工作的领导，局成立考核领导小组，陈荣平同志任组长，崔业富同志任副组长；成员由吕全斌、罗志敏、徐江、王祥君、姚留庆、朱亦萍、曹守跃、周国平等同志组成。考核日常事务由人教处承办。

    五、几点要求

    一是各处室要重视和加强对年度考核工作的领导，要把考核工作作为加强机关队伍建设、作风效能建设的重要抓手，认真组织、精心安排、规范操作。

    二是全体干部职工要提高认识，正确对待年终总结工作，既要肯定成绩、总结经验做法，也要看到问题、找出薄弱环节，还要制定好明年的工作目标和措施。

    三是要科学安排，在切实做好今年总结考核工作的同时，全面完成好全年各项工作任务。要认真收集好相关材料，做好资料的归档工作。

    附件：优秀公务员候选人推荐名额分配表

    常州市审计局

    2012年12月26日

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