张翠娥等委员：

您提出的《关于多措并举促进在常高校毕业生留常就业创业的建议》的提案已收悉。现答复如下：

近年来，我们始终把青年人才作为城市发展的主力军、生力军，以“引育留用服”全链条升级为抓手，协同推进产业聚才、政策惠才、服务留才、生态兴才，持续提高青年人才集聚度、适配度、满意度，加快推动“产人城”融合发展，全力打造青年发展型城市。常州“95后”人才吸引力位列全国第18位，蝉联全国人才友好型城市50强。

下一步，我们将在市委人才办的统筹领导下，会同有关职能部门，持续优化政策体系，聚焦在常高校毕业生就业创业、创新创造，加大精准支持力度，实现“以城聚才、以才兴城”。

一是强化政策引领，夯实留常就业保障。正值“十五五”开局之年，我们进一步完善“普惠+专项”人才支持模式。针对青年人才综合支持，深入实施“常青工程”，大力支持产业科技创新领域青年人才，定向明确专业领域和人才标准，侧重对重点行业领域企业引进的毕业生人才给予靶向支持。继续实施好在常高校、职业院校留常就业考核奖励机制，以留常就业人数为核心指标兑现激励，充分调动高校推送毕业生留常就业的主动性。截至目前，在常院校留常参保就业11690人，较2025年增长6.67%；其中，13所在常高校留常参保就业人数7609人，较2025年增长12.84%，为全市经济社会发展注入青年人才动能。“十四五”期间，在常高校毕业生人数年均增速为11.09%，留常参保就业人数年均增速为12.02%，超过了毕业生人数增速1个百分点，青春留常政策成效持续显现。

二是深化产教融合，精准匹配产才需求。围绕我市“1028”产业体系与新能源、高端装备制造等主导产业需求，我市已构建形成以2家市级综合性公共实训基地为引领、25家省级专项实训基地和12家省级校企合作实训中心为骨干、1500余个校企共建校外实训基地为支撑的技能人才培养平台体系，持续强化重点产业技能人才支撑，将继续指导服务重点领域企业联合职业院校合作开办新型学徒制培训班，为企业“量身定制”培养、输送技能岗位人才，全年新招企业新型学徒1000人以上。引导在常高校建立专业动态调整与产业需求联动机制，重点布局新能源、人工智能、智能制造等紧缺领域专业，新增与产业匹配度高的本科专业4个、专科专业21个，停招调整落后专业15个，校企共建专业占比超90%，专业与产业吻合度提升至86%以上。创新“技能+学历”培养模式，试点本科技师贯通培养。

三是做实就业服务，搭建高效对接平台。持续做强“青春留常”服务品牌，联合在常高校举办校园专场招聘系列活动，积极开展人才夜市、校园人才日等特色招聘活动，为毕业生不断提供高质量就业岗位。创新开展大学生城市体验系列活动，常态化组织在常高校学生走进重点企业、人才公寓、产业园区等，帮助学生感知常州、认知常州、扎根常州。强化见习实践，重点开发适配青年毕业生的优质见习岗位。以高质量见习帮助青年切实提升实践能力，促进毕业生尽早就业、稳定就业。创新推出“两张房票”制度，减轻青年人才购房压力。建成投用370余处、11.78万套人才公寓，可满足35万青年人才拎包安居。推出包含公交地铁优惠、景区折扣、滴滴打车优惠在内的“新生大礼包”，以暖心服务提升城市亲和力。

签发人：严德群

经办人：徐 彬

联系电话：0519-85588852

常州市人力资源和社会保障局

2026年6月12日

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