1月29日，《法制日报》头版头条刊登了《657人岗位变动无一投诉——常州公安“赛场选马”让民警看到好好干就有出路》；2月1日、2日公安部、人民公安报社主办的“中国警察网”、《人民公安报》均以头版头条登载了《常州：提职靠竞争 热岗常换人》，详细介绍了我局全面推行干部竞争上岗、轮岗交流，进一步深化干部人事制度改革的情况。2009年6月，市公安局经历了长达四个月的“震荡”，终于完成了干部人事制度改革，共提拔科级干部54名、股级干部136名，467名民警交流轮岗。媒体将如此大规模的干部人事变动鲜活恰当地比喻成赛场选马“革了全体民警的命”，然而迄今为止，却没有引发一例投诉上访。对于这种通过民主、公开、竞争、择优的选材流程，社会各界给予了普遍关注。2009年8月27日，市委书记范燕青在《关于我局组织开展科级干部竞争上岗工作的情况报告》上批示：“公安局开展的科级干部竞争上岗，是以新理念、新机制、新程序、新方法，对建设一流干部队伍是积极的而不是被动的，实在的而不是应付的，深入的而不是肤浅的探索、创新。请办公室发各级、各部门主要领导参阅。”2010年1月8日，省厅厅长孙文德在公安局上报的《关于2009年度全市公安工作情况的报告》上专门作出批示：“有思路、有创新、有成果、有亮点，新年要新发挥。”各级领导充分肯定我市公安局在公安干部人事制度改革上取得的“突破”，纷纷要求讨论学习。根据市委组织部的要求，市公安局宣传处日前正积极拍摄、制作题为《竞争上岗是常态 考察委任是特例》的汇报片，以多媒体形式进一步宣传推广该局人事制度改革创举。

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