| 我去年刚从学校毕业，应聘到一家广告公司，经理说试用期一年，这个试用期是不是太长了？ 2015-05-27 15:15:03 |
| 您好，我国法律关于试用期的长短有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2015-05-27 15:22:15 |
| 我们单位经常安排加班，不加班就乱扣工资，加班也不支付加班费，请问我该如何维权？ 2015-05-27 15:22:57 |
| 您好，我国法律明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如你单位存在强迫、超时加班等违法现象的，请及时拨打12333进行举报，或与区劳动监察大队联系。如你单位未依法支付加班工资，可到劳动监察部门投诉。 2015-05-27 15:29:23 |
| 你好，今年跟单位签合同时，老板强迫我签“霸王条款”，请问这样的合同有效力吗？ 2015-05-27 15:23:55 |
| 您好，根据法律规定，下列情形的合同为无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。如因确认合同效力与单位产生纠纷，建议您咨询劳动争议仲裁部门。 2015-05-27 15:29:58 |
| 我是大学老师，学校安排我负责今年暑期学生实习项目，所以想咨询下，实习报酬方面有什么样的规定？ 2015-05-27 15:25:59 |
| 您好，我国对于在校学生顶岗实习方面有明确规定。企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准（参照小时工标准）。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。 2015-05-27 15:28:07 |
| 好了，时间差不多到了，我们今天的访谈就到这里了。今天的在线访谈得到了广大网友的大力支持，感谢嘉宾们的精彩回答，感谢各位网友的热情参与，还有个别网友的问题没有来得及回答，我们会在访谈结束后再给予回答，再见！ 2015-05-27 15:30:45 |