常人社发〔2023〕37号

各辖市、区人力资源和社会保障局，经开区社会保障局，各试点企业：

根据年度工作安排，按照《关于印发<江苏省特级技师评聘试点工作方案>的通知》（苏人社办函〔2021〕162号 ）有关要求，按照全省技能人才评价工作安排和2023年度特级技师评聘试点工作，启动我市2023年特级技师评聘工作，现将有关事项通知如下。

一、明确工作要求

各辖市、区人社局、各试点企业要巩固延续2022年特级技师评聘试点成果，认真组织遴选企业，具体工作要求如下：

（一）试点企业条件仍遵循《江苏省特级技师评聘试点工作方案》要求，选择我市重要产业链、先进制造业、数字经济、新能源等重点企业；前两批试点企业中有意愿有需求的，仍可参与2023年度特级技师评聘工作。

（二）评聘对象为企业职工，重点向企业生产、科研一线技术技能人才倾斜，参评职工需符合《江苏省特级技师评聘试点工作方案》中所列条件（见附件1），各试点企业原则上每个职业（工种）评聘结果人数不超过参评人数的三分之一。凭正高级职称申报特级技师评聘试点企业的职工，各辖市区要做好相关材料收集汇总和审核，纳入高技能人才与专业技术人才贯通发展统计指标范畴。

（三）要规范评审流程，认真制定工作方案，细化评分标准，不得以书面材料涵盖面试答辩、现场评审，不得以口头要求替代评分细则。要丰富评审形式，在业绩评定、口头答辩形式基础上，增加生产现场评审部分比重，强化科研创新、技术攻关、传技带徒评分比重，考察职工以技术技能促进企业转型升级、研发创新方面的贡献。

二、强化待遇保障

各试点企业要按照人社部有关文件精神，做好“评”、“聘”有机结合，汇总上报特级技师职业（工种）及评审工作方案时，应附相应工作岗位描述及主要工作业绩。同时，各辖市、区人社局要在评审过程中引导企业建立健全顶尖技能人才“引、育、留、用、转”全链条保障，积极为企业争取政策资源，搭建技能大师工作室等工作平台，为特级技师开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件。进一步强化聘用待遇兑现，引导各试点企业要将技能等级与薪酬待遇挂钩机制、高技能人才和专业技术人才贯通发展制度落到实处，聘用到特级技师岗位的人员，比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，并按我市规定落实人才政策待遇。

三、抓好时序进度

2023年度特级技师评聘试点工作拟分两批开展，各辖市区、各试点企业要准确把握特级技师评聘工作进程，按如下时间节点做好各项工作。

联系人：市职业技能鉴定指导中心黄堃、张金霞，86687002。

四、工作要求

1.加强组织领导。特级技师评聘工作是畅通技能人才职业发展通道，完善职业技能等级制度的创新举措，各辖市、区人社局要高度重视，按技能人才评价工作实际，精准选择本辖区内企业开展试点，同时要加强统筹协调，及时提供政策咨询、过程指导、信息化数据等方面服务工作，努力形成可复制、可推广的经验。

2. 确保评审质量。坚持实事求是，以用为本，各试点企 业科学制定工作方案，合理确定评审形式，精心组织实施，自觉接受职工和社会监督。各辖市区要根据时序进度推进，并结合当地实际情况落实相关政策。各试点企业要确保特级技师评聘质量，不得将特级技师评聘试点工作等同于高级技师的普遍晋升。

3. 强化监督管理。各辖市区对各试点企业要加强监管，对试点企业或参评职工弄虚作假的，取消本年度评审资格，五年内不得申请或参与特级技师评聘工作。

附件：（查阅附件请点击）

1.参评条件

2.特级技师评审申报表

常州市人力资源和社会保障局

2023年3月27日

（此件公开发布）