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| 军事常州军分区 |
【概 述】2005年，军分区和各团级单位党委坚持用党的创新理论武装头脑，以科学发展观为统揽，紧密结合使命任务，全面提高部队和民兵预备役建设水平。
思想政治工作。贯彻执行民主集中制，重点抓党委班子能力素质建设，依法从严治军，强化胡锦涛主席提出的“四种意识”和树立落实科学发展观、政绩观专题教育,把“学习理论、解决问题、推进发展”作为指导原则，发挥网络大课堂作用，3次召开网上政工研讨交流会,先后开展“正人品、立官德、强党性、树形象”,“忠诚实践‘三个代表’重要思想，自觉当模范作表率”及“强化战斗精神，提高打赢能力”等专题教育。
军事战备工作。组织现役干部“学、训、整”活动，参加省军区网上集训，组织两级主官带机关进行基础技能训练和参加省军区师团主官集训。第三季度对全区干部进行了军事理论、业务工作、基本技能、战术想定作业、体能5大项目的强化训练和考核，并组织进行“三实”（实弹、实投、实爆）训练。通过有针对性加大训练力度，使所有干部的“三能”（智能、技能、体能）、“三通”（军事通、业务通、网上通）素质得到明显增强。
部队管理工作。深入做好“两个经常性工作”（思想、管理），严格按条令条例管理部队，制订实行干部8小时以外活动登记、不定期电话抽查、听取干部家属情况反映、实行单身干部集中居住、组织群众评议、指定理发室浴室服务等7种办法严格管理。军分区与团级机关干部实行“六考”（考勤、考学、考训、考能、考廉、考绩）激励机制。利用GPS定位系统，对全区车辆进行网上监控和量化统计。完善《加强武器弹药动态管理的规定》,顺利完成武器库搬迁。深入开展“四反”（反渗透、反心战、反策反、反窃密）斗争，抓好部队“三防”（防事故、防案件、防泄密）、“四反”教育。加大信息安全，尤其是计算机网络安全保密工作力度，严格管理涉密载体。针对军分区机关落实新编制带来的新情况，规范机关工作运行机制。
后备力量建设。推行民兵、预备役部队基层建设试点，召开全区基层武装工作会议，表彰基层武装工作先进单位和个人，推广试点单位经验。组织武进、天宁区各1个民兵高炮连参加省军区实弹射击考核，取得命中3个拖靶的好成绩。组织民兵“三支队伍”（应急作战兵员动员、交通战备、装备科技支前保障队伍）参加省军区点验考核，到点率达100%调整市（区）两级国动委组织，参加省、市、县三级国防动员演练，组织“常动—2005”城市防空作战和反恐维稳演习，提高市与辖市（区）国动委组织指挥能力。
后勤保障工作。完善军分区“三室一库”和人武部“两室一库”建设，统一战备物资储备标准；制定出台《后勤机关日常管理八项规定》；对职工管理推行奖惩激励机制，规范后勤工作秩序；狠抓“三大工程”（国防园、招待所、经济适用房）建设；加强职工队伍管理，采取“四挂钩”（个人聘用、技术晋级、工资晋升及福利待遇挂钩）办法,实行奖励。落实军区党委财经集中统管要求，按时撤销城区5个人武部账户，收拢“体外循环”资金200多万元，建立“权在党委、事在部门、钱在财务”的理财机制。集中财力,确保完成“省常州会议”、民兵高炮打靶、城市防空演习和大项工程建设等重大任务。
国防教育和双拥工作。共组织1830人次的地方党政干部参加军事实践活动；举办各类国防形势专题报告会60多场次，接受教育的党员干部1.5万人次；组织2.5万名中小学生参加军训；结合军事训练、整组点验等，在民兵预备役人员，尤其是基层专武干部中开展台海形势和职能教育。宣传国防知识，在《常州日报》开设专版22期、用稿312篇；在常州电视台和电台开专栏19期，用稿80余篇。在全市广泛开展以“爱中华、奔小康、强国防”和争当关心国防“好公仆”、“好公民”为主题的宣传教育活动。在连续两年帮扶2所“希望小学”、100户贫困家庭的基础上，2005年又新增帮扶贫困家庭100户、贫困学生200名。加大南北结对挂钩帮扶力度，与盐城市阜宁县停翅港小学结为帮扶对子，资助10余万元，用于该校基础设施建设。（李鑫）
【常州国防园建成】3月，集民兵武器装备仓库、教导队、民兵装备修理所和高炮库“三位一体”，被列为市政建设十大工程之一，由市政府承建的国防园第一期工程完成。8月22日，由军分区承建的第二期工程竣工，国防园正式投入使用。该园占地10.6公顷，总建筑面积1.6万平方米。园区分东西两部分，东部为民兵武器仓库和高炮库区，西部为教学、训练、技术修理和生活区，可容纳800人进行教学、训练和生活。（李鑫）
【省加速推进信息化观摩会在常召开】12月14～15日，省政府、省军区在常州联合召开全省加速推进军分区人武部信息化规范化建设观摩会。省军区党委常委，各省辖市分管副市长和军分区司令员、参谋长、后勤部长、装备部长等出席会议。南京军区副参谋长苏士亮、副省长何权、省军区司令员陈一远到会讲话。常州军分区及武进区、新北区、金坛市人武部作经验介绍，与会代表参观了常州国防园、武进区民兵训练基地、新北区人武部、金坛市人武部等现场，观看常州军分区信息化、规范化建设录像及新成果演示。（李鑫）
【民兵高炮实弹射击取得好成绩】5月25日至6月4日，武进、天宁区民兵高炮连被推选参加省军区高炮实弹射击考核，命中3个（其中武进2个）航模拖靶，创下常州民兵高炮实弹射击考核历史最好成绩。这次考核，共有230人参加，动用双37高炮12门，车辆32台，消耗炮弹564发。（李鑫）
【建立“六考”激励机制】2005年，常州军分区为适应体制编制调整改革和军事斗争的需要，加速推进新形势，解决分区、人武部人少事多矛盾，在全体干部中推行“六考”（考勤、考学、考训、考能、考廉、考绩）奖惩激励机制。从德、才、勤、能、廉、绩方面,进行全面考评，与评功评奖、晋职晋衔、物质待遇挂钩，实行政治教育与行政管理、精神奖励与物质奖励、表扬先进与鞭策后进相结合，变福利为奖励，变人头均摊为绩效评发，变待遇攀比为工作攀高，做到奖勤罚懒、奖能罚庸、奖优罚劣。通过这个激励机制，调动广大干部工作热情和潜力，增强干部队伍生机活力，营造想干事、能干事、干成事、干好事的浓厚氛围,有效推进军事斗争准备，增强精神动力。（李鑫）
【组织民兵“三支队伍”点验】8月中旬，军分区组织全市民兵“三支队伍”（应急作战兵员动员队伍、交通战备队伍、装备科技支前保障队伍）参加省军区点验考核。共有1891名民兵参加,动用车辆92台次，到点率达100%，专业对口率达68.6%点验受到省军区通报表扬。（李鑫）
【组织“常动—2005”演习】12月29日下午，常州市国防动员委员会在中心城区文化宫广场，组织进行“常动—2005”城市防空作战和反恐维稳演习。全市民兵专业分队，市人防、交通战备、公安、武警、消防支队以及部分学生和群众参加演习。演习按照军地一体化、信息化、实战化要求，采取实兵、实装、实地形式演练，以城市防空作战与反恐维稳为重点，展示了民兵预备役和公安武警队伍良好的军政素质，得到了来常参加现场观摩的省军区副司令员刘长意少将肯定。（李鑫）
【金坛推出“增容合建、部库合一”建设新模式】3月8日，由金坛市政府牵头，市场化运作，“政府交钥匙”的“部库合一”（人武部、国动委指挥中心）工程开始施工，11月25日建成。12月中旬，金坛市作为省加速推进军分区人武部信息化规范化建设观摩会分会场，向与会代表介绍了“增容合建、部库合一”的新模式经验，受到与会代表好评。（缪腊荣）
【首次在民营企业建立民兵组织】（参见第366页【市首个民营企业民兵组织成立】）
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