| 各位嘉宾、各位网友，大家上午好！欢迎光临本次武进区人社局在线访谈！ 2017-09-21 10:01:40 |
| “创新服务手段，促推两网升级，倡导公正执法。”近年来，常州市武进区劳动监察大队坚持围绕“人尽其才，民享社保，服务为本，创新为魂”人社核心价值观，凝心聚力保稳定，务实创新求突破。通过完善“两网化”管理模式、开通劳资纠纷网上受理、派驻劳动监察中队到基层执法、开拓移动执法模式等手段，始终坚守在劳动保障监察事业的第一线，保障劳企双方的合法权益。今天我们邀请到了武进区人社局的领导，围绕劳动保障监察等相关话题和大家进行在线交流，欢迎大家踊跃提问，积极参与！下面请人社局上线领导先作一下自我介绍。 2017-09-21 10:08:00 |
| 大家好，我是武进区人社局副局长赵忠明。 2017-09-21 10:08:56 |
| 大家好，我是武进区劳动监察大队副大队长姜正联。 2017-09-21 10:09:19 |
| 好的，今天在线交流时间约为一个小时，欢迎广大网友踊跃提问！下面开始提问！ 2017-09-21 10:10:03 |
| 可以请领导简单介绍下劳动监察大队具体可以对哪些事项实施劳动保障监察？ 2017-09-21 10:11:09 |
| 根据《劳动保障监察条例》之规定，劳动监察大队，也就是劳动保障行政部门，可以对下列事项实施劳动保障监察：1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 2017-09-21 10:17:48 |
| 加班工资应该如何计算？ 2017-09-21 10:11:52 |
| 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2017-09-21 10:15:14 |
| 想问下用人单位在哪些情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同？ 2017-09-21 10:17:03 |
| 用人单位在以下三种情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2017-09-21 10:21:06 |
| 单位雇佣新员工的试用期是怎么规定的？
2017-09-21 10:19:46 |
| 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2017-09-21 10:28:26 |
| 要是企业使用未满16周岁的未成年人该承担怎样的后果？ 2017-09-21 10:26:18 |
| 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。
2017-09-21 10:30:37 |
| 我一个月前在劳动监察大队提交了投诉材料，为什么至今没有任何消息？到底什么时候能够给我个说法？ 2017-09-21 10:33:35 |
| 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。简单地说，一般调查期限为立案之日起60个工作日，情况复杂的可以延长30个工作日。目前案件较多、办案人员有限，所以调查时间会比较长。但我们可以承诺，绝不拖延时间，能尽快办理的案件一定尽快办理。
2017-09-21 10:37:44 |
| 我在一家外贸公司做销售，每周上班60小时，我要求单位支付加班工资，单位说他们采取的是不定时工作制所以不需要支付加班工资，请问有这个说法吗？ 2017-09-21 10:39:50 |
| 所谓不定时工作制，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，也不执行加班工资的规定。当然，实行不定时工作制不是单位自己说了算的，要经过相关部门审批。劳动者可以前往位于区行政审批中心的行政服务科进行查询，如果所在岗位和工作时间不在审批许可范围内，可以要求单位按规定支付加班工资。 2017-09-21 10:46:50 |
| 我们单位用了一些派遣工，请问我们单位要承担哪些义务？ 2017-09-21 10:49:08 |
| 使用劳务派遣工的用工单位应当履行下列五项义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。最后还要注意的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 2017-09-21 10:54:58 |
| 好了，时间差不多到了，最后请武进区人社局的领导对本次访谈做一下总结！ 2017-09-21 10:55:37 |
| 非常感谢广大网民朋友对劳动保障监察工作的关注。如果大家还有相关方面的疑问和要求，可以通过电话12333向我们反映，我们将认真听取大家的诉求和意见建议，并及时给予答复。 再次感谢网民朋友的参与，希望大家对武进人社工作继续给予关注和支持。谢谢大家！ 2017-09-21 10:58:25 |
| 我们今天的访谈就到这里了。今天的在线访谈得到了广大网友的大力支持，感谢嘉宾们的精彩回答，感谢各位网友的热情参与，还有个别网友的问题没有来得及回答，我们会在访谈结束后再给予回答，再见！
2017-09-21 10:59:40 |