| 各位嘉宾、网友，大家好！欢迎参加本次在线访谈活动！ 2022-10-31 15:00:53 |
| 今天我们邀请到常州市审计局四级调研员金健、机关党委专职副书记石振东与网友进行在线交流，欢迎广大网友积极参与。 2022-10-31 15:01:46 |
| 大家好，我是金健，很高兴有机会与大家交流！ 2022-10-31 15:02:49 |
| 大家好，我是石振东，很高兴有机会与大家交流！ 2022-10-31 15:03:03 |
| 好的，下面先请常州市审计局四级调研员金健同志简要介绍一下组织实施阳光审计•党建+“五聚行动”的背景。 2022-10-31 15:03:25 |
| 为深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设重要论述和对江苏工作重要批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义和实践要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2022-10-31 15:03:58 |
| 以党的政治建设为统领，全面落实省、市党代会决策部署和《2022年市级机关党的建设工作要点》，以实施“五大工程”为抓手，紧扣全市“532”发展战略，充分发挥审计建设性作用，以高质量党建赋能审计高质量发展。 2022-10-31 15:04:47 |
| 在充分调研基础上，市审计局党组决定在全市审计机关组织开展阳光审计•党建+“五聚行动”。 2022-10-31 15:05:21 |
| 好的，今天在线交流时间约一个小时，欢迎广大网友踊跃提问！下面开始提问。 2022-10-31 15:05:45 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”遵循的指导思想和总体目标是什么？ 2022-10-31 15:06:17 |
| 开展阳光审计•党建+“五聚行动”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密结合省委、市委关于“两在两同”建新功行动及“四亮四促当标兵”实践活动部署，准确把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，着力强化党建引领，大力推动机关党组织和广大党员干部积极投身服务“532”发展战略。 2022-10-31 15:07:28 |
| 让党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，为建设“国际化智造名城、打造长三角中轴枢纽”，奋力谱写“强富美高”新常州现代化建设新篇章贡献更多审计力量。 2022-10-31 15:08:17 |
| 总体目标有三点： 2022-10-31 15:08:40 |
| 一是各党支部进一步强化争先意识、责任意识，在带头完整、准确、全面贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局上主动作为、干出实绩。 2022-10-31 15:09:22 |
| 二是通过机关党组织整体联动、特色支部重点带动、党员骨干带头推动等方式，引领机关党员干部尤其是青年党员深入一线、扎根项目，助力发展、争当先锋。 2022-10-31 15:10:01 |
| 三是通过本次行动，使党建工作与审计业务深度融合发展，真正实现同向发力、同频共振，以高质量党建赋能审计高质量发展。 2022-10-31 15:10:28 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”有哪些具体内容？ 2022-10-31 15:11:40 |
| 1.党建+项目，深耕主业“聚焦行动”，嵌入式促进绩效提升。 2022-10-31 15:12:24 |
| 围绕全市“532”发展战略，坚持全市审计“一盘棋”思想，聚焦主责主业，科学拟订全年审计项目计划，以项目为抓手，坚持《项目动态月报》制度，统筹精干力量，高效推进审计项目实施。 2022-10-31 15:13:13 |
| 着力找准机关党组织服务审计高质量发展的切入点和突破口，引导党员干部向中心聚焦、为大局发力。 2022-10-31 15:13:47 |
| 教育引导审计人员发扬工匠精神，争创更多优秀审计项目，推动审计提质增效。 2022-10-31 15:14:20 |
| 依托项目深入研究谋划、拿出实招硬招，上下联动、善作善成，确保机关党建工作与业务发展同规划、同部署、同落实、同检查，切实做到组织建设与审计项目同步展开，支部工作与审计项目同步实施，党建成效与审计成果同步总结，聚焦深耕“深融合”大文章，合力推动机关党建与审计项目深度融合，推动审计高质量发展。 2022-10-31 15:15:17 |
| 2.党建+育才，人才强审“聚智行动”，融入式厚植选树环境。 2022-10-31 15:15:48 |
| 加大发现培养选拔优秀青年领导人才工作力度，加快年轻干部的培养使用步伐。 2022-10-31 15:16:20 |
| 加强人才资源配置，注重培养使用专业领军人才，主动参加领军人才的申报、评审和入库工作。 2022-10-31 15:16:49 |
| 注重培养使用业务骨干人才和复合型人才，充分发挥业务骨干人才资源的中坚作用。 2022-10-31 15:17:20 |
| 鼓励分析团队人员参加计算机高级培训及考试，不断提高专业素养。 2022-10-31 15:17:51 |
| 加强攻关团队的建设、管理和使用，大力培养使用大数据攻关团队。 2022-10-31 15:18:17 |
| 加强审计理论研究人才培养，建立审计理论研究骨干人才库。 2022-10-31 15:18:43 |
| 落实审计业务“结对帮扶”制度，推荐业务骨干人才担任新进审计人员的实务导师。 2022-10-31 15:19:25 |
| 鼓励业务骨干人才担任审计项目组长、主审，着力提升业务能力。 2022-10-31 15:20:00 |
| 推荐业务骨干人才跨部门、跨岗位锻炼，多层次、多渠道培养，提高综合素质和实践技能。 2022-10-31 15:20:33 |
| 3.党建+先锋，创新创优“聚能行动”，点穴式培育精品亮点。 2022-10-31 15:21:08 |
| 深化开展“助力532，服务先锋行”主题活动，以机关党组织整体联动、“特色支部”重点带动、党员骨干带头推动等方式，巩固“支部建在项目上、党旗飘在阵地上、党员冲在火线上”等工作成果，以“龙城先锋”为牵引，教育引导党员干部立足岗位实际，紧扣全市“532”发展战略重点任务，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，主动深入项目、深入基层，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，真正做到冲在一线、干在实处、走在前列、当好表率。 2022-10-31 15:22:37 |
| 确保关键岗位有党员领着，关键时刻有党员顶着，使党员骨干真正成为应对急难险重任务的“排头兵”和“顶梁柱”。 2022-10-31 15:23:19 |
| 充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力推动支部成标杆、党员当标兵，不断强化审计团队打硬仗、打冲锋、打突击的能力，保证重点工作有序推进、圆满完成。 2022-10-31 15:24:11 |
| 4.党建+廉洁，守正笃行“聚责行动”，沉浸式养成清廉自觉。 2022-10-31 15:24:40 |
| 大力培育和弘扬具有审计鲜明特色的廉洁文化，深化标本兼治，强化固本培元，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，努力建设廉洁机关。 2022-10-31 15:25:29 |
| 坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值理念，时时处处自省、自警、自律，认真贯彻《廉政准则》，坚守道德底线，筑牢思想防线。 2022-10-31 15:26:19 |
| 强化日常监督检查，紧盯节日假期、重点领域、薄弱环节进行全局性廉政提醒，每季度联同派驻纪检监察组开展综合（专项）廉情分析会。 2022-10-31 15:27:03 |
| 通过讲廉洁“党课、微课”、观看警示教育片、参观廉政教育馆和警示教育基地等形式开展廉洁警示教育。 2022-10-31 15:27:39 |
| 从严选拔任用干部，对新提任干部进行任前集体廉政谈话，匡正选人用人风气。严格执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，审计进场前签订《廉洁自律公开承诺书》。 2022-10-31 15:28:48 |
| 结合项目进度实施情况，随机开展审计现场纪律巡查，实现100%全覆盖。 2022-10-31 15:29:28 |
| 锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠“四风”树新风。 2022-10-31 15:29:58 |
| 健全廉政风险防控机制，推行家庭助廉行动，以廉洁家风涵养党风政风，做为民务实清廉的表率。 2022-10-31 15:30:37 |
| 5.党建+基层，破圈融合“聚力行动”，协同式擦亮党建品牌。 2022-10-31 15:31:10 |
| 建立健全《局领导干部挂钩联系点制度》，领导班子成员每季度深入挂钩联系单位一次。 2022-10-31 15:31:42 |
| 遇有重要活动、重大事件时随时到挂钩联系单位开展工作。 2022-10-31 15:32:18 |
| 突出问题导向，认真研究挂钩联系单位反映的问题，深入调查，掌握实情，帮助解决实际问题和困难，切实为基层松绑减负。 2022-10-31 15:33:06 |
| 调整优化机关党支部设置，选优配强党支部书记（委员），分管局领导担任所在支部党建指导员，具有党务经验的青年党员担任支部联络员。 2022-10-31 15:33:56 |
| 加强临时党支部建设，审计项目点离开本市、且执行时间在15日以上有正式党员3人以上的审计组设立临时党支部，认真落实《审计组+临时党支部管理办法》，更好地发挥审计现场党组织和党员在执行审计任务中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。 2022-10-31 15:34:58 |
| 持续深化党支部联建共建，有效激发基层党建新活力，打造“联盟•联手•联心•联动”党建工作新亮点。 2022-10-31 15:35:33 |
| 精心培育特色品牌，着力提升品牌效应。 2022-10-31 15:36:01 |
| 充分利用常审公众号，大力宣传典型，讲好审计故事，传播审计好声音，汇聚推动党的基层组织建设的正能量。 2022-10-31 15:36:46 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”如何组织开展和有序推进呢？ 2022-10-31 15:37:04 |
| 一是组织发动。 2022-10-31 15:37:46 |
| 通过制定实施方案、组织启动仪式，提炼工作方法、放大品牌效应，体现审计工作成效。 2022-10-31 15:38:24 |
| 实施过程中通过“三会一课”、主题党日活动、审计大讲堂等多种形式，引导党员干部学习贯彻省、市党代会精神，护航“532”发展战略，知晓部署安排，了解项目任务，自觉把思想和行动统一到上级决策部署上来。 2022-10-31 15:39:12 |
| 二是行动实施。 2022-10-31 15:39:31 |
| 从自身职责定位出发，切实找准工作切入点、作为点、发力点，制定阳光审计•党建+“五聚行动”“时间表”“路线图”“责任链”，做到整体规划、系统安排、统筹推进。 2022-10-31 15:40:22 |
| 党支部书记要一线指挥、主动参与，广大党员干部要干字当头、攻坚克难。 2022-10-31 15:40:54 |
| 局党组将适时召开推进会，推动阳光审计•党建+“五聚行动”不断走实走深。 2022-10-31 15:41:25 |
| 三是长效推进。 2022-10-31 15:41:47 |
| 建立健全阳光审计•党建+“五聚行动”长效推进机制，每年细化深化目标，不断升化提升，及时将好经验好做法总结出来、坚持下去。 2022-10-31 15:42:31 |
| 机关党委将以月检查季讲评半年总结等形式对各党支部（处室）推进落实情况开展督查考核通报。 2022-10-31 15:43:11 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”在推进过程中有哪些保障措施？ 2022-10-31 15:43:32 |
| 一是强化组织领导。 2022-10-31 15:44:00 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”，作为2022年度基层党建重点项目（党组书记项目），由局党组统一领导，机关党委负责推动、抓好组织、协调、检查等工作，各党支部书记（处长）发挥示范引领作用，压紧压实工作责任，统筹党建与审计项目有力有序同步落实。 2022-10-31 15:44:41 |
| 二是加强宣传引导。 2022-10-31 15:45:22 |
| 各党支部（处室信息员）在实施过程中加强对“五聚行动”的宣传报道，积极营造浓厚氛围，充分展示工作成效。 2022-10-31 15:46:00 |
| 将在局域网开设阳光审计•党建+“五聚行动”专栏，依托审计公众号等载体，及时宣传推介经验做法。 2022-10-31 15:46:42 |
| 三是注重统筹融合。 2022-10-31 15:47:03 |
| 各党支部（处室）把阳光审计•党建+“五聚行动”与做好全年审计重点工作、推动“十四五”开好局和服务“532”发展战略有机结合，与开展“我为群众办实事” “一单位一品牌一支部一特色”创建活动有机融合，不断建强组织堡垒，提升服务中心大局能力水平，切实把党的组织活力转化为“强富美高”新常州现代化建设的强劲动力。 2022-10-31 15:48:33 |
| 阳光审计•党建+“五聚行动”将形成哪些预期成果？ 2022-10-31 15:49:41 |
| 在组织实施阳光审计•党建+“五聚行动”过程中，市审计局紧紧围绕市委、市政府决策部署，加强常态化“经济体检”，持续深化开展“服务‘532’发展战略 审计党组织在行动”主题活动，持续巩固“支部建在项目上、党旗飘在阵地上、党员冲在火线上”“党建+项目”工作机制，引导党员干部向中心聚焦，为大局发力。 2022-10-31 15:51:14 |
| 深入项目组总结工作亮点、挖掘特色做法，聚焦深耕“深融合、真融合”大文章，推动党建业务双促进、双提升。 2022-10-31 15:51:50 |
| 精准服务“532”发展战略，展现审计作为，主动融入战略、积极服务战略，着眼民生福祉，解决急难愁盼，将民意热点转化为审计项目，切实加强对教育、养老、就业、住房等事关群众切身利益的重点事项审计，推动解决民生难题，擦亮“六个常有”民生名片。 2022-10-31 15:53:19 |
| 围绕审计做什么、怎么做——努力找准服务保障战略的发力点，为护航“532”发展战略，推动全市高质量发展贡献更多审计力量。 2022-10-31 15:54:56 |
| 好了，时间关系，我们今天的访谈到此结束。本次在线访谈得到了广大网友的大力支持，感谢嘉宾的精彩回答，感谢各位网友的热情参与，再见！ 2022-10-31 15:55:23 |