| 各位网友，大家好！欢迎大家来到常州市人民政府门户网站的“在线访谈”栏目进行互动交流。本次邀请到的两位嘉宾是常州国家高新区（新北区）区委常委、管委会副主任、副区长王宇伟和常州国家高新区（新北区）人力资源和社会保障局副局长尤小洁。今天，两位嘉宾将围绕夏季高温津贴政策法规的相关内容与大家进行线上交流，首先请两位嘉宾和大家打个招呼吧。 2020-08-20 14:02:00 |
| 谢谢主持人！各位网友，大家上午好！我是王宇伟。很高兴通过这一平台与大家进行网上交流。对大家提出的问题，我们一定认真解答，也希望广大网友多提宝贵意见和建议，谢谢大家！ 2020-08-20 14:02:28 |
| 各位网友，大家上午好！很高兴在这里和大家沟通交流。 2020-08-20 14:03:27 |
| 好的，我们今天交流的时间大约是一小时，欢迎大家踊跃提问，下面我们开始回答网友的提问。 2020-08-20 14:03:49 |
| 我是在办公室里工作的，也可以获得高温津贴么？ 2020-08-20 14:04:19 |
| 符合条件的话是应当获得高温津贴的。企业、事业单位和个体经济组织安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。 2020-08-20 14:08:06 |
| 高温津贴是什么意思，就是高温费吗？ 2020-08-20 14:13:12 |
| 高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿，也就是我们常说的高温费。 2020-08-20 14:15:39 |
| 请问这个高温天气的气温是如何确定的？ 2020-08-20 14:16:51 |
| 高温天气的确定，是由用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温来进行确定的。单位采取措施做好工作场所降温的，应进行气温登记记录。 2020-08-20 14:18:55 |
| 高温津贴是多少钱一个月? 2020-08-20 14:19:36 |
| 江苏省高温津贴标准自2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为6月到9月，共计4个月。 2020-08-20 14:22:59 |
| 我是新北区的一家企业，我们单位每年夏天给员工提供免费的冷饮、冰棍啥的，能否不发高温津贴？ 2020-08-20 14:24:03 |
| 不能。依据相关规定，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。 2020-08-20 14:27:09 |
| 我们单位的临时工比较多，是否可以不支付高温费？ 2020-08-20 14:27:20 |
| 高温津贴的支付与用工形式没有必然的联系，主要是和员工工作的环境温度挂钩。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，应当按从事高温天气作业时间折算高温津贴。同时，用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照月标准依法予以折算。 2020-08-20 14:33:06 |
| 我听说有的单位一到夏天就故意把工资结构中的一些其他项目调整为高温津贴，但工资总额不变，是否可以？ 2020-08-20 14:33:27 |
| 不可以。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 2020-08-20 14:35:05 |
| 我是一家建筑公司，是不是一到高温天气就不允许开工？ 2020-08-20 14:35:18 |
| 并不是，用人单位应当根据气象部门发布的预报气温，调整作业时间，总的来说有三种情况：
（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
（3）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
另外，因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 2020-08-20 14:42:32 |
| 我是一名孕妇，高温天气还需要工作么？ 2020-08-20 14:42:58 |
| 符合条件可以请假，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 2020-08-20 14:45:05 |
| 单位如果一直不发高温津贴应该怎么处理？ 2020-08-20 14:46:07 |
| 用人单位存在未按规定发放高温津贴的行为的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 2020-08-20 14:49:38 |
| 我们单位夏天一直是处在高温的工作环境，而且从来没发过高温费，我们想要单位支付高温费，但是我们没有证据证明我们是在高温环境下工作，是否可以投诉？ 2020-08-20 14:49:52 |
| 可以向人社部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。 2020-08-20 14:53:12 |
| 我们单位将高温津贴包含在了我们的合同签订的工资里面，请问这种行为可以么？ 2020-08-20 14:53:51 |
| 不可以，劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴。 2020-08-20 14:58:34 |
| 好的，因为时间有限，我们今天的访谈到此结束，再次感谢各位网友的积极参与，也感谢两位领导的细致解答，我们下次再见。 2020-08-20 14:58:52 |