为破解乡村医生招录难、留人难问题，武进区将乡村医生纳入乡镇卫生院备案制身份管理。此举在全省首创。今年以来，全区已有60名乡村医生被纳入备案制管理。
被纳入备案制管理的乡村医生，基本工资和基础性绩效工资参照同类事业单位人员标准，奖励性绩效工资与其基本公卫、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，并享有与同类事业编制人员同等的职称评定、工会福利等待遇。转为备案制管理的普通乡村医生年收入平均提高3.8万元，大学生村医年收入平均提高2.2万元。
中凉社区卫生服务站村医蒋莉4月16日来到辖区居民姚梅英家。79岁的姚梅英有糖尿病、高血压，蒋莉为她测量血压后，仔细询问近期用药情况，并叮嘱规范用药、坚持运动。
蒋莉是武进区第二批大学生村医，在中凉社区卫生服务站已工作10多年，履行着村医、健康教育师和公共卫生人员职责，对慢性病患者开展随访、更新健康档案，为群众提供健康指导。蒋莉介绍，今年2月她被纳入备案制管理，“除了收入明显增加，主要是身份转变了，更有归属感了”。
村级医疗卫生队伍是群众健康的第一“守门人”。近年来，武进区持续加大农村卫生投入力度，不断创新村级医疗卫生人才管理机制，积极“筑好巢”“固牢巢”，努力“引凤来”“留住凤”。2010年在全省率先启动“大学生村医”工程，吸纳医学院校毕业生进入村医队伍。2016年率先建立“驻村护士”制度，招录执业护士，充实到村级医疗卫生机构，5年多来累计招录驻村护士91人。
武进区卫健局医政中医科（科教科）副科长贺璞介绍，武进是江苏省“县管镇用”试点地区之一，全区建立了纳编管理乡村医生通道，乡村医生可实现从普通村医身份向备案制身份转变，达到一定工作年限后，可以转入纳编管理的乡村医生队伍。扫一扫在手机打开当前页  |
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