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根据新颁布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，从6月1日起，我市职工遭遇工伤后，补偿政策与之前相比将有较大调整。
虽然事故发生已经快半年，但巢江平还没有拿到工伤保险赔偿。去年12月，巢江平在厂里上班时，右手小指不慎被机器轧伤导致骨折，后经鉴定为十级工伤。而厂方在支付了5000元医药费后，却一直没有支付工伤赔偿，之后企业也被注销了。工伤职工巢江平说：“我工作6年，提过两次，但是一直没有签劳动合同。”
对于像巢江平这样没签劳动合同的工伤职工，新的《江苏省工伤保险条例》实施办法做出了具体规定：可采纳工会组织或其他部门提供的证据，以及社保行政部门调查核实取得的证据，如：工作证、工资卡、上班打卡记录等，确保工伤认定结果的准确性。
新办法还明确：职工同时在两家或多家用人单位兼职的，每家单位都应为其缴纳工伤保险费，发生工伤后应为其承担工伤保险责任。
此次调整还有一个比较大的变化，就是工伤补助金的计算方法。律师朱妍彤说：“以前老的赔偿是以发生工伤时的年龄，以及当地人口预期寿命，来做个公式计算。但新的工伤保险条例是一刀切，不论你是刚入职，还是离退休不远的职工，都是这样的赔偿标准。”
新办法规定：一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，分别根据伤残级别5-10级有着不同标准，各市可在此基础上浮动不超过20%。
一次性工伤医疗补助金：5-10级伤残标准为20万-3万元
一次性伤残就业补助金：5-10级伤残标准为9.5万-1.5万元
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