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金坛人社部门把“这头送岗”改为“那头送人” 解决企业长年“用工荒”
发布日期:2017-06-20  浏览次数:  字号:〖
  金坛8家企业16日签约引进18名精英人才,最高岗位年薪25万元。
  该区实施的“金沙乐业工程”系列活动,变春节前后集中招聘为全年持续引进,大大缓解了重点规模企业长年“用工荒”。
  该区人社部门实施的“金沙乐业工程”,通过“名校学子金坛行”活动,一改以往企业送岗位进校园的招聘思维模式,而是由合作高校通过预约交流后送学生进企业,大大提高了企业引才与学生就业的成功率。
  今年3月,南京工业大学5个学院的48名优秀毕业生,随“名校学子金坛行”赴中盐金坛、中航锂电(江苏)、常州朗博等7家企业参观、面试,当场签约32人。
  “金沙乐业工程”还将目光瞄准四川、重庆、陕西等中西部地区,以“富余劳力金坛行”方式送就业岗位。两年中,仅陕西省汉中市下辖的城固、宁强等县,就有2500多人前来晨风服装、众泰汽车等金坛企业就业,企业不再为技能型人才紧缺而发愁。
  该区人社部门自今年3月启动首期“精英人才金坛行”活动,有28家重点规模企业提供管理、技术等岗位276个。通过网络实时对接,有185人报名,其中60%以上为硕士研究生,首批18人成功签约。
 
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