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常州市高技能人才需求调查报告
发布日期:2016-09-29  浏览数:  字号:〖
  为了解常州高技能人才需求情况,我们做个调查,现报告如下:
  一、在线调查的主要结果
  此次调查共有60人参与投票,调查结果如下:
  1、您的性别?
  A、男 31票51.7%
  B、女 29票48.3%
  2、您的年龄?
  A、18岁以下 8票13.3%
  B、18—35岁 13票21.7%
  C、35—60岁 30票50%
  D、60岁以上 9票15%
  3、您的学历?
  A、高中以下 8票13.3%
  B、大专 12票20%
  C、本科 32票53.3%
  D、硕士及以上  8票13.3%
  4、您是否有专业技术职称?
  A、无职称  13票13.3%
  B、初级  7票11.7%
  C、中级  22票36.7%
  D、副高级  11票18.3%
  E、高级 7票11.7%
  5、您是否有国外学习或工作经历?
  A、5年及以上  8票13.3%
  B、1~4年  10票16.7%
  C、1年以下  20票33.3%
  D、没有国外经历 22票36.7%
  6、您所从事的行业?
  A、制造业 5票8.3%
  B、金融、保险业 4票6.7%
  C、交通运输业 7票11.7%
  D、信息通信业 9票15%
  E、进出口业 17票28.3%
  F、零售业 7票11.7%
  G、其他 11票18.3%
  7、您单位规模?
  A 、10人以下 21票35%
  B、 50人以下 12票20%
  C 、50-100人 17票28.3%
  D、 100人以上 10票16.7%
  8、今后三年您单位对高技能人才的需求状况?
  A、有需求,人数为5-10人 9票15%
  B、有需求,人数10人以上 12票20%
  C 、无需求 18票30%
  D、不确定  21票35%
  9、您单位急需高技能人才的种类?
  A、财务人员 8票13.3%
  B、人力资源管理 4票6.7%
  C、物流管理人员 6票10%
  D、营销人员 7票11.7%
  E、专业技术人员 12票20%
  F、研发人员 7票11.7%
  G、一般生产人员 5票8.3%
  H、其他 11票18.3%
  10、您单位需要高技能人才的类型?
  A、专业性人才 10票16.7%
  B、通用型人才 8票13.3%
  C、创新型人才 17票28.3%
  D、技能型人才 11票18.3%
  E、复合型人才 14票23.3%
  11、您单位招聘高技能人才是否需要持有相关资质证书?
  A、需要 15票25%
  B、不需要 20票33.3%
  C、最低要求  25票41.7%
  12、您单位对高技能人才的综合技能方面有何要求?
  A、外语应用能力 5票8.3%
  B、与人合作能力 5票8.3%
  C、与人交流能力 5票8.3%
  D、信息处理能力 18票30%
  E、数字应用能力 11票18.3%
  F、解决问题能力 6票10%
  G、自我学习能力 4票6.7%
  H、创新革新能力 6票10%
  13、对高技能人才的素质要求?
  A、职业道德 7票11.7%
  B、身体素质 9票15%
  C、专业知识 16票26.7%
  D、心理素质 13票21.7%
  E、工作效率 7票11.7%
  F、学习新知识和新技能的态度 8票13.3%
  14、高技能人才在实际岗位中突出问题需要改进方面?
  A、管理知识薄弱 6票10%
  B、技术知识不扎实 6票10%
  C、缺乏行业特点的专业背景知识 12票20%
  D、实践能力薄弱 17票28.3%
  E、不充分了解相关行业的法规标准知识 8票13.3%
  F、所学专业知识与实际工作需要脱节 5票8.3%
  G、其他 6票10%
  15、作为专业人员,更注重掌握和强化以下哪些知识?
  A、科学基础理论 4票6.7%
  B、行业法律法规 3票5%
  C、行业管理学 4票6.7%
  D、专业技术 10票16.7%
  E、行业经济学 12票20%
  F、保险知识 5票8.3%
  G、行业分析 5票8.3%
  H、风险评估 6票10%
  I、计算机应用 4票6.7%
  J、其他 7票11.7%
  二、存在问题
  调查发现,常州七成企业存在高技能人才短缺问题,大部分企业中,从高职院校毕业的技能人才占比不足10%。涉及制造业、建筑业、房地产业、住宿餐饮业、批发零售业等行业。调查表明,当前常州企业高技能人才来源渠道较多,但仍以企业内部培养为主。在被调查企业中,有一些高技能人才来自内部培养,如“一对一带徒弟”“送高职院校培训”等;一些来自人才市场招聘;采用校企合作模式培养高技能人才的比例不高。制造业高技能人才短缺现象最为严重,从企业所需的人才类型看,最需要的是创新型、专业型和技能型人才。
  三、建议
  一是加快校企合作建设步伐,紧跟人才就业导向。学校围绕市场和企业发展需要,树立为常州经济和社会发展服务思想,注重人才培养目标与市场需求无缝对接,形成“专业建设紧贴市场、技能训练学做合一、校企合作深度融合”的办学特色,为常州产业发展和经济结构调整提供专业技术人才支撑。二是加快培养企业急需的专业技术人才,如数控加工、模具设计与制造、机电一体化等专业,切实加强内涵建设,提升专业核心竞争力。三是构建培训模式多元化。学校实施为企业订单培养、冠名办班、工学结合等人才培养模式。
 
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