2024年以来，金坛区人社部门切实扛牢稳就业使命担当，强化现代化建设人才支撑，提升公共服务效能，不断在新起点上奋力开启人社工作新实践，为加快建设新能源之都示范区、奋力扛起万亿之城新城区担当贡献更大力量。

聚焦重点群体就业创业。持续开展春风行动、就业援助月等活动，连续举办残疾人、退役军人、女性人才专场等各类招聘活动28场，提供招聘岗位超1.3万个，初步达成就业意向2800余人。在金坛高铁站开展返乡返岗就业服务活动，服务各类返乡人员270余人。统筹抓好重点群体就业创业工作，为高校毕业生提供就业见习岗位443个，积极筹备第四届“金创翼”大学生创新创业大赛，加强优秀创业项目遴选和区创业新政宣传落实力度。认定就业困难人员387人，审核发放灵活就业人员社保补贴、失业保险金等资金3233万元，实现城镇失业人员就业1861人，失业人员就业1222人。

强化优秀人才引进培养。加大校园招聘揽才力度。认真做好常州市第二十五批“龙城英才”计划项目申报摸排工作。加强博士后平台建设，推荐江苏创健医疗科技有限公司、江苏常宝普莱森钢管有限公司申报国家级博士后科研工作站。加快人才政策兑现，累计发放“金沙英才”服务卡1421人，发放市区级人才资助补贴635万余元。编制《金坛区2023年度产业人才发展报告》，创新推出2024年全区人才工作日历，为人才精准招引提供科学数据支撑。

深入实施创新创优项目。充分利用高铁高校优质资源，实施“开发两高资源，凝聚新质生产力”创新创优项目，开展访企拓岗工业游、创业大赛、创新创业基地孵化、柔性引才等系列河海大学人才认同行动，做足人才引育特色文章。以服务拟上市重点企业为重点，实施“强化法制五度服务，护航企业和谐发展”创新创优项目，做到专员服务亮“温度”、法治体检见“深度”、案例分享有“精度”、多元化解强“维度”、劳调组织显“厚度”，加快上市后备库企业上市进程。

扫一扫在手机打开当前页