为了解常州市2019年企业对人才的需求情况，为今后的人才招聘工作开展奠定基础，在市政府门户网站就关于常州市2019年人才需求情况进行了问卷调查，本次调查时间为2019年1月17日至2019年2月16日。现将调查结果反馈如下：
一、调查结果
本次调查参与者中，所在企业人员规模在100人以上的占大多数，50人以下的占40%，100-500人的占40%，500人以上的占20%；来自民营企业的居多，占总数的60%，来自国有企业的占20%，来自外资企业占20%；在行业类型方面电力设备占20%，服务业占20%，其他占60%。
企业每年的人才流失问题不容小觑，每年流失1-5人的占40%，6-10人的占20%，21-50人的占20%，51人以上的占20%。
企业招聘以网络招聘为主，占比36.36%；其次是通过校园招聘和同行推荐，分别占比18.18%；还有是通过人才交流会、内部招聘和猎头公司，分别占比9.09%。对于紧缺型岗位要求，各领域专业技术人员占66.67%，高层管理人员和其他占16.67%，其他是16.67%。对于紧缺型岗位的学历要求，本科的占比最高30%，其次是博士20%和硕士20%，大专、中专、高中及以下分别占10%。对于紧缺型岗位的职称要求，高级职称的占25%，中级职称的占12.5%，初级职称的占25%，无要求的占37.5%。在企业对紧缺型人才的理解及重视方面，要求行业专业匹配的占20%，重视技术职称的占13.33%，要求学历水平的占13.33%，要求国内外相关工作经验的占20%，要求在相关行业有过突出贡献和荣誉的占13.33%，要求有项目和团队管理经验的占13.33%，其他占6.67%。参与调查的人员一致表示愿意参加政府组织的招聘会。
二、对策及建议
根据问卷调查结果反馈统计，常州市将在以下五个方面加大力度，全力做好新时期的人才工作。
1、引进多层次人才。树立海纳百川、兼容并蓄的理念，在引进博士这样高层次人才的同时，也引进硕士、本科这样的中层次人才；不仅要引进高层管理人才，也要引进各领域的专业技术人才。
2、引导企业加强企业文化建设，营造良好的用人环境，留住优秀人才，降低人才流失率。
3、定期组织招聘会，建立动态企业用人需求数据库，为企业和人才牵线搭桥。
4、推进校企合作，为学校和企业搭建交流合作平台，探索建立企业与高校院所合作机制，帮助企业解决招工难题。
5、建立人才资源库，通过建立“人才之家”微信群等方式，组织社会活动和推送企业用人需求、人才优惠政策等信息。
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