2021年2月上旬，金坛区125个村（社区）已圆满完成新一届村（居）民委员会换届选举，一次性成功率100%，书记、主任100%一肩挑。其中，朱林镇长兴村举行了无候选人的海选，并获得成功。自2020年10月启动村（社区）“两委”换届选举工作以来，金坛区委认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求，统筹谋划推动，压紧工作责任，强化督促指导，村（社区）“两委”班子年龄明显下降、学历明显提高、结构明显优化、功能明显提升、管理明显规范、动力明显增强。

绘制“施工图”，下好筹备“先手棋”

统筹谋划在先。超前谋划换届筹备工作，将其纳入全区年度重点工作统筹调度，全面开展村（社区）班子综合考察暨优秀年轻干部专项调研；印发《关于统筹做好村（社区）“两委”换届相关准备工作的通知》，对优化组织设置、摸排组织关系、化解信访矛盾、班子优化调整、经济责任审计、成员背景联审等6项重点工作提前进行部署。

部署推进在先。先后召开村（社区）“两委”换届工作部署会和工作推进会，建立“双联三定一驻点”制度，区镇（街道）两级9个督导组、124个指导组下沉一线，区级每周召开工作例会，下发《一周工作提示》19期，开展工作调度，定期掌握情况，确保压实责任。

试点引路在先。按照“试点先行、示范引领，分步实施、整体推进”的工作思路，以朱林镇为全区试点，突出高标准、严要求，区镇两级集中力量、集中精力、集中资源，探路破题、积累经验、打造范本，并组织区各督导组和其他镇（街道）到朱林试点村开展实景观摩，现场学习先进做法，真正变试点为示范、变“盆景”为“花园”。

拧紧“安全阀”，下好换届“精准棋”

扩大宣传面。牢牢把握宣传主阵地，网上网下联动，传统媒体新媒体结合，加强立体式宣传引导，多渠道拓宽宣传覆盖面。期间，拍摄金坛区村（社区）“两委”换届专题宣传片，开辟《百村巡回展、换届进行时》微信公众号系列报道，张贴海报、发放折页3.8万余份，有组织、有节奏地宣传报道换届选举工作。

规范流程线。认真梳理换届工作全流程，编写《换届选举工作指南》，摄制《选出忠诚干净担当好班子》选举流程示范教学片，印制《换届工作流程图》，区、镇（街道）两级分层分类开展换届业务培训。由各镇（街道）指导村（社区）严格按照正式选举程序进行现场演练，实现换届流程标准统一。

抓牢风险点。集中开展风险排查，逐村逐社区梳理摸排，找准风险关键点、关键事，组建工作专班，对症下药，确保问题及时解决在萌芽状态。坚决把纪律规矩挺在前，在“三个一律”的基础上，提出“九个严禁”“十二个不准”，编印《换届选举纪律手册》，组织签订换届纪律承诺书，聘请换届风气监督员。

育强“生力军”，下好发展“制胜棋”

立承诺强履职。建立任期村级经济发展目标激励机制，组织新一届村（社区）班子成员制定创业承诺，谋划工作思路和发展规划，做到上下规划衔接有序，一年接着一年干，从整体上、长远上推动乡村振兴战略的实施。同时组织签订履职承诺，在任期内如有相关违纪违规行为，则自动启动辞职程序，以制度切实维护队伍的纯洁性。

抓规划重培育。统筹推进村干部专职化管理全省试点工作，全面落实“2+10+N”文件制度体系，启动编制“十四五”村（社区）干部队伍建设规划，开展员额登记、薪酬认定、企业年金等工作，实施村干部队伍“432强链计划”和返乡兴村人才计划，为村（社区）干部队伍注入源头活水。

谋发展再攀高。此次换届选出的新班子任期与“十四五”高度契合，金坛区将加强和规范村（社区）配套组织建设，推动新一届村（社区）班子成员快速进入岗位角色，接好“接力棒”，做好“领路人”，认真对照本村（社区）发展规划和各自的创业承诺，积极落实乡村振兴、强村富民等各项任务，努力打好“履新第一仗”，为金坛奋进苏南发展第一方阵夯实基层基础。

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