2023年，常州新北区聚力培育一支全面优质的教师队伍，将其塑造为推动教育事业高质量发展的“人才引擎”。

突出源头涌入。周期性调整校级领导，全年提拔校级领导20人，进一步优化干部队伍年龄结构和专业水平。全年招聘206名编内教师和101名聘用制教师，其中，为南师大常州实验学校公开遴选教师9名。实施“优才计划”，招聘优秀高校应届毕业生50名，其中研究生37名，本科生13名，50%毕业于“双一流”高校。组织开展公办中小学在编教职工全员岗位竞聘上岗，完善新一轮岗位设置与聘用中的降级人员实行竞聘上岗机制，本轮共有1259人调整岗位。

注重本质提升。打造“蔚蓝·心³”新北区名班主任培育工程品牌，共有24人获评市名班主任。在市中小学班主任基本功竞赛评比中获一等奖6人次，二等奖4人次，其中2人将代表常州市参加江苏省比赛。启动第二轮“三名”培育工程，组建20个成长营、31个培育室，加强骨干师资培育。

强化考核评优。开展“灯塔型”优秀教育人才评选，表彰“优秀校（园）长”5名、“十佳教师”10名、“十佳乡村教师”10名、“十佳班主任”10名。组织开展优秀教师培养周期考核，22人参加高层次人才考核，328人参加市区级五级梯队教师考核，为688人次优秀教师申请优秀教育人才资助经费548.5万元。

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