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武进区:“三点”发力 以“新担当” 实现人才工作“新作为”
发布日期:2022-08-03  浏览次数:  字号:〖

今年以来,常州武进区积极贯彻落实市、区产业发展大会精神,围绕全市“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位、“532”发展战略、“两湖”创新区建设等决策部署,努力打造“人才友好型城市”,加快集聚各层次、各领域高层次人才,以“进无止境”的实际行动答好“非武不栖”人才之问。

聚焦关键指标破难点。克服疫情反复带来的不良影响,采取线上+线下的方式,组织第十九批“龙城英才计划”项目评审,共有52个项目参加评审,最终40个项目入选,已注册落地的有32个,占比80%,初步符合“省双创”条件的有35个,占比88%,实现目标任务“双过半”。全力攻坚省“双创计划”,根据市委对省“双创计划”项目入选数和入选率的新要求,引智中心提前谋划、精心准备,项目基础分从去年平均70分不到,提升到今年平均80分以上。邀请各类专家,采取“面对面”“手把手”“一对一”辅导的方式,对项目答辩内容逐一梳理、逐项修改,创业类项目最终获市推荐8个,数量占全市34.8%,暂列全市第一。

把握时代脉搏踩热点。为加强博士后青年人才培养工作,在省人社厅出台“卓越博士后计划”政策后,区人社局会同人才办、财政局在广泛征求设站单位、博士后人才意见的基础上,第一时间出台《关于推进武进区“博士后腾飞专项行动”的若干政策》。新政为设站单位和博士后人才提供全方位支持,并增加了“江苏省卓越博士后计划”申报奖励和入选奖励,在省内县(市、区)中尚属首次。相关报道先后被组织人事报、省委组织部网站、中国江苏网、交汇点、新浪、百度、常州日报等多家媒体报道,被省政府《每日要情》采用,释放“武进爱才”最强信号。

深耕营商环境创亮点。高度重视人才领域营商环境建设,进一步聚焦人才服务堵点、痛点和难点,坚持“用户思维”,为高层次人才提供政策落地、投资融资、安居宜居、便捷出行、医疗健康等优质服务,实现十大类30项服务“一卡通办”和人才政策“一码通”。召开全区人才企业营商环境专场座谈会,走访人才企业80余家,收集、处理各类意见建议30余条。发展联盟成员单位突破60家,举办“龙城英才”长三角邀请赛、“资者见智”鹊桥会和人才交流活动18场次,其中“情起元宵 缘定武进”青年人才交友活动、青年人才留武年夜饭、“端午文化”体验活动等广受人才好评,以最大诚意、最好资源、最优服务,着力营造“与武进、共生长”的良好氛围,涵养“近悦远来”的人才生态,武进作为全国首批“双创”示范基地,获国务院督查激励表扬,为全省唯一入选区域。

人才工作短期看项目、中期看政策、长期看生态。下半年,区人社局将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,围绕省、市、区和局党组的决策部署,聚焦重点任务、强化责任落实,涵养人才生态、充分激发活力,在建设“两湖”创新区中扛起新担当、勇攀新高峰。

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