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关于乡村治理人才荒现象的调查报告

发布日期:2020-01-07  浏览次数:  字号:〖默认 超大
  长期以来,“人才荒”、“人才断层”、“逃离乡村”等现象较为突出,为了留住人才,加强治理,促进乡村振兴,常州市门户网站于2019年12月5日至2020年1月4日进行了此项调查,现将调查情况报告如下:
  一、调查结果
  1、您的性别是:
  A、男             占86.67%
  B、女             占13.33%
  2、您的年龄是:
  A、19-25岁            占33.33%
  B、26-30岁            占0%
  C、31-40岁             占46.67%
  D、41岁及以上           占20%
  3、您的受教育程度?
  A、未接受教育             占0%
  B、小学                   占0%
  C、初中或中专             占6.67%
  D、高中                   占13.33%
  E、本科及以上             占80%
  4、您的职业是什么?:
  A、农民             占6.67%
  B、个体               占0%
  C、村干部             占13.33%
  D、教师               占0%
  E、医生               占0%
  F、其他               占80%
  5、您的月薪是多少?
  A、1500-3000             占20%
  B、3000-6000             占20%
  C、6000-10000            占33.33%
  D、10000以上             占26.67%
  6、您愿意在乡村发展吗?
  A、愿意             占40%
  B、可以考虑          占46.67%
  C、不愿意            占13.33%
  7、您认为乡村居民的主要经济来源是什么?
  A、外出打工             占33.33%
  B、农业收入             占13.33%
  C、本地上班             占46.67%
  D、个体                 占0%
  E、其他                 占6.67%
  8、您所在村社区有多少名村干部?
  A、5名一下             占13.33%
  B、5-10名               占86.67%
  C、10-20名              占0%
  D、20名以上             占0%
  9、您认为乡村治理基层单位村(居)民委员会的主要职责是什么?(可多选)
  A、帮助村民办理事务,解决困难         占100%
  B、完成上级部分下发的任务             占46.67%
  C、空闲单位                           占13.33%
  D、基本信息采集,相关资料处理         占60%
  10、您认为目前乡村治理存在哪些问题?(可多选)
  A、办事效率低下            占73.33%
  B、专业知识薄弱            占73.33%
  C、办事程序复杂            占40%
  D、其他                    占26.67%
  11、您觉得导致乡村治理人才流失的原因是什么?(可多选)
  A、薪酬低,杂事多             占73.33%
  B、工作开展难度大             占73.33%
  C、时间紧,任务重             占33.33%
  D、职业发展前景渺小            占93.33%
  12、您所在地政府为了留住或者吸引人才有哪些举措?(可多选)
  A、出台鼓励大学生返乡的相关政策            占53.33%
  B、加快促进乡村经济建设发展             占53.33%
  C、为村民提供良好的发展环境             占53.33%
  D、对返乡创业的农民以优厚的厚薪待遇     占46.67%
  E、其他                                 占46.67%
  13、您认为政府部门应该如何改善乡村治理人才荒现象?(可多选)
  A、严格落实村民自治制度          占53.33%
  B、减负增效、改善薪酬            占53.33%
  C、试行相关奖补政策              占60%
  D、鼓励大学生扎根农村           占73.33%
  E、注重发展本地人才              占86.67%
  F、给予信任的环境和职业发展的平台      占73.33%
  14、您认为其他方面对乡村治理人才荒有什么帮助?
  A、高校开展乡村治理专业,定向培养乡村治理人 占26.67%
  B、现有干部提高站位,扎根农村         占26.67%
  C、改善教育、医疗、商业各项配套设施,留住人 占46.67%
  D、增加邻里凝聚力,增强故乡情       占0%
  E、其他                             占0%
  15、您希望政府对人才方面提供哪些帮助来促进乡村治理?
  无结果
  二、调查结果分析
  从本次调查结果来看,答卷人中男性比重较大,年龄大多在31岁以上,教育程度93.33%达到高中及以上,所属月薪段分布均匀。总体而言此次调查覆盖范围较广,保证了有效性。
  86.67%的答卷人不反对留在农村发展,并对所在地的村级管理机构有所了解,每个人都了解其主要职责是帮助村民办理事务,解决困难。但多数人认为乡村治理仍存在一些问题,比如办事效率低下、专业知识薄弱等问题。
  93.33%认为人才流失的最主要原因是职业发展前景渺小,其次是薪酬低,杂事多,工作开展难度大。针对解决方案,86.67%的人建议应注重发展本地人才力量,73.33%的人鼓励大学生扎根农村,并希望政府给予信任的环境和职业发展的平台,改善人才缺失现象。
  三、下一步意见和建议
  1.注重基层人员的工作环境,加强落实减负增效,确保工作积极性;
  2.鼓励大学生返乡,注重因地制宜人才施教;
  3.制定基层干部公开招聘制度,为乡村治理选拔人才;
  4.加强美丽乡村建设,加强各项配套设施建设,实施乡村振兴战略。

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