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关于单身职工婚恋情况的调查问卷

为进一步了解单身职工婚恋情况，服务其婚恋需求，做好单身职工交友联谊服务工作，搭建良好的交友平台。常州市自2022年6月13日至2022年7月13日开展关于单身职工婚恋情况的在线调查。

一、调查结果数据

1、您的性别？

男性　占68.6%

女性　占31.4%

2、您的年龄？

22-25岁　占14.05%

26-30岁　占46.28%

31-35岁　占24.79%

35岁以上　占14.88%

3、您的学历？

大专及以下学历　占28.1%

本科　占58.68%

硕士研究生及以上　占13.22%

4、您的职务？

普通员工　占84.3%

中层干部　占15.7%

高层领导　占0%

5、您的工作时间主要集中在？

白天　占89.26%

夜间工作白天休息　占3.31%

轮休制　占7.43%

6、您工作地与居住地的情况？ 

异地，住在单身宿舍　占13.22%

异地，在工作地附近租房　占15.7%

异地，在工作地已购房　占12.4%

家就在工作地　占56.2%

其他　占2.48%

7、您认为伴侣间的年龄差应当在？

同龄　占9.09%

比自己小2-5岁　占40.5%

比自己大2-5岁　占14.05%

无所谓　占36.36%

8、您对双方学历或事业有何要求？

男方高于女方　占19.83%

女方高于男方　占0.83%

男女双方应该一样　占30.58%

不在意　占48.76%

9、您选择对象最主要考虑的因素是？

外表形象　占43.8%

脾气性格　占84.3%

文化水平　占24.79%

工作能力　占26.45%

家庭条件　占20.66%

感情投入　占34.71%

经济条件　占24.79%

道德人品　占76.86%

兴趣爱好　占21.49%

10、您工作之余的主要业余生活是？

逛街　占27.27%

看电视或上网　占61.98%

打游戏　占34.71%

看书或者学习　占45.45%

睡觉　占43.8%

参加朋友聚会　占23.14%

体育锻炼　占31.4%

旅行　占30.58%

11、您觉得单身期间受到最大压力来自？

社会舆论　占36.36%

单位领导同事　占26.45%

家人　占87.6%

朋友　占27.27%

自己　占26.45%

12、您认为自己至今单身的主要原因是？

性格内向，不知道如何与异性相处　占45.45%

工作、学习太忙没有时间　占35.54%

社交圈子太窄，不善交际　占67.77%

没有遇到合适的，宁缺毋滥　占63.64%

崇尚单身自由快乐　占21.49%

工作地域限制　占14.88%

13、您认为目前出现大量“剩男”“剩女”的主要原因有哪些？

工作压力大，生活节奏快　占69.42%

男女比例失衡　占27.27%

结识异性的渠道有限　占66.12%

择偶期望不对称　占78.51%

14、解决个人婚恋问题您更倾向于通过哪种渠道？

传统婚介所　占4.13%

社交平台　占33.06%

亲戚或朋友介绍　占62.81%

15、如果工会帮助您解决个人婚恋问题，您是否愿意？

很好，愿意积极参加相关交友活动　占50.41%

这是个人隐私问题不希望单位介入　占22.31%

无所谓，多一种结交朋友的方式　占27.28%

16、您是否参加过工会组织的交友联谊活动？ 

参加过，也遇到过比较心仪的对象　占6.61%

参加过，但没有遇到合适自己的异性　占12.4%

因工作原因无法参加　占25.62%

没听说过　占55.37%

17、如果工会组织交友联谊活动，您更倾向于哪种形式？

郊游、运动等户外活动　占47.11%

大型交友联谊活动　占7.44%

有共同兴趣爱好的小范围聚会　占45.45%

二、调查结果分析

本次网上调查问卷参与对象年龄段集中在26-35岁，占比71.07%，说明参与本次问卷的群体半数以上职工年龄段较轻并且比较集中。在从事工作类型中普通职工占84.3%，说明本次调查的群体以普通职工为主。调查职工中本科占58.68%，说明文化程度普遍较高。

对于伴侣间的年龄差无所谓占比36.36%，对双方学历或事业的要求不在意的占48.76%，说明现在的单身职工对于择偶标准的既定要求有所改变，包容性强。

逛街占27.27%，看电视或上网占61.98%，打游戏占34.71%，看书或者学习占45.45%，睡觉占43.8%，参加朋友聚会占23.14%，体育锻炼占31.4%，旅行占30.58%。可见单身职工参与群体性活动的占比较少，独自娱乐的占比较大，交友渠道较为限制，一定程度上不利于接触异性。

自己至今单身的主要原因中社交圈子太窄，不善交际占67.77%，没有遇到合适的，宁缺毋滥占63.64%；认为目前出现大量“剩男”“剩女”的主要原因中结识异性的渠道有限占66.12%，择偶期望不对称占78.51%。职工单身的原因比较集中，主要还是交际渠道局限，择偶观有一定的期望值，相信“爱情”宁缺毋滥。

工会帮助解决个人问题中，很好，愿意积极参加相关交友活动占50.41%；无所谓，多一种结交朋友的方式占27.28%，职工们对于工会帮助解决单身问题不排斥，今后开展工作减少了一定的阻力。

工会组织交友联谊活动，倾向形式中郊游、运动等户外活动占47.11%，有共同兴趣爱好的小范围聚会占45.45%。体现出职工们更倾向与自由放松的联谊环境。

三、意见和建议

1、多部门联动形成合力。推动与妇联、团委等相关部门的积极合作，共用资源。积极在企业、园区宣传发动职工参与交友活动。

2、在节假日或者情人节、七夕节等特殊节日开展联谊活动。针对职工需求，开设不同类别的交友专场，依托工会阵地，比如职工活动中心等，组织电影交流会、读书分享会等，让有共同兴趣爱好的职工扩大交友圈或者开展户外活动，让职工们在轻松预约的氛围中交友，寻找自己心仪的对象。

3、创新联谊形式。以“线上+线下”相结合的方式，在朋友圈，红娘群等“线上”方式提供即时服务。目前工作压力大，生活节奏快，线下活动有的职工未必能及时参与，线上的模式让单身职工交友更便捷，更灵活。

4、定期组织相关老师为企业职工授课，讲解交友过程中需要注意的事项及异性沟通技巧等，让职工们接受专业的指导，在双方交往过程中更加轻松。

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