为了解常州市女职工劳动保护情况，特开展了本次在线调查，现将调查报告汇总如下：
一、在线调查的主要结果
此次调查共有48人参与投票，调查结果如下：
1.您的文化程度？
A初中及以下（7票14.6%）
B高中、中专、技校（10票20.8%）
C大专（15票 31.2%）
D本科及以上（16票 33.3%）
2.您所在单位的性质?
A国有企业（10票20.8%）B私营企业（11票22.9%）
C外资企业（7票14.6%）D个体企业（8票16.7%）
E机关事业单位（6票12.5%）F其他（6票12.5%）
3.您的岗位层级?
A一线职工（13票 27.1%）
B 初级管理人员（11票22.9%）
C中级管理人员（10票 20.8%）
D 高级管理人员（7票 14.6%）
E其他（7票 14.6%）
4.您的户口性质?
A非农户口（23票47.9%）B农业户口（25票52.1%）
5.您与目前单位的关系?
A 固定期限劳动合同工（15票 31.3%）
B 无固定期限劳动合同工（12票 25%）
C 劳务派遣工（10票 20.8%）
D其他（11票 22.9%）
6.您的生育情况?
A无（16票 33.3%）B一个（12票 25%）
C两个（10票 20.8%）D两个以上（10票 20.8%）
7.在符合政策的前提下，您是否有生育二孩的打算?
A有（24票 50%） B没有（24票 50%）
8.您是否了解《女职工劳动保护特别规定》?
A了解（24票 50%） B不了解（24票 50%）
9.在求职过程中您有没有遭受过性别歧视?
A有（25票 52.1%） B没有（23票 47.9%）
10.您有没有因为女性身份而遭受过所在单位在薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视?
A 有（25票 52.1%） B没有（23票 47.9%）
11.您单位有没有发生过限制女职工结婚或者生育的情况?
A有（19票 39.6%）
B没有（15票 31.3%）
C不清楚（14票 29.2%）
12.您单位有没有女职工禁忌岗位?
A有（20票 41.7%）
B没有（14票 29.2%）
C不清楚（14票 29.2%）
13.您所在的单位是否组织过女职工劳动安全卫生知识培训?
A从未开展（19票 39.6%）
B偶尔（16票 33.3%）
C定期（13票 27.1%）
14.您有没有曾因怀孕、生育、哺乳被辞退或解除劳动合同的情况?
A是（24票 50%）B否（24票 50%）
15.您知道下列哪些假期是您可以享受?
A产假（17票 35.4%）
B晚育假（10票 20.8%）
C配偶的护理假（10票 20.8%）
D计划生育假（6票 12.5%）
E流产假（5票 10.4%）
16.您单位是否为您缴纳了生育保险?
A是（16票 33.3%）
B否（17票 35.4%）
C不清楚（12票 25%）
17.您单位有没有组织女职工免费妇科体检，多久一次?
A没有（17票 35.4%） B一年一次（14票 29.2%）
C两年一次（9票18.8 %）D三年一次（8票 16.7%）
18.如果在工作中权益受到侵害，您会如何处理?
A忍耐（16票33.3%）
B私下解决（4票 8.3%）
C找领导反映（7票 14.6%）
D找工会组织反映（6票 12.5%）
E通过法律途径解决（5票 10.4%）
F到政府上访（5票 10.4%）
G其他（5票 10.4%）
二、总结分析
通过此次调查，发现常州女职工劳动得当一定保护，女职工在孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调查结果来看，绝大多数单位都能遵守《女职工劳动保护规定》，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾，但在企业实际运行过程中，常州女职工劳动保护方面还存在一些问题：
1、怀孕、哺乳期的女职工保护、工资待遇有变化。本次调查显示，女职工怀孕、哺乳期工资受到一定影响，主要原因是产前检查、哺乳时间不计入劳动时间。
2、女职工存在维权难问题。一些女职工在工作中权益受到侵害，很多选择忍耐，通过找领导、工会组织反映问题，通过法律途径解决的较少。
3、女职工劳动保护设施配备不到位。调查显示，女职工妇科病普查率不高，主要原因是非公企业不关注女职工的身体健康和生理特点，女职工卫生设施匮乏。
三、对策及建议
现行《女职工劳动保护规定》制订于1988年，时隔20多年，我国企业的所有制性质发生了巨大变化，原有条款已落后于经济发展的形势，一些条款虽然有明确规定，但缺少必要的保障措施，操作性不强，使女职工劳动保护工作产生脱节，因此在维护女职工合法权益和特殊利益的过程中，单位目前感到的最大困难是相关法律法规滞后，缺乏依据。根据本次调查，提出如下建议：
1、明确产假工资发放标准。现行《女职工劳动保护规定》中的有些条款在贯彻落实中有一定难度，尤其是产假工资的发放尤为突出。建议要充分考虑目前多样化的工资分配制度，对产假工资的发放标准作出明确规定，最好要有具体的计算标准。同时，建议对违反条款单位要进行处理或处罚，明确相应的法律责任。
2、协商确定女职工生育后的工作岗位。女职工在休完产假和哺乳假回到单位后，不少人会面临工作岗位的变动问题，按规定企业虽然不得解除劳动合同，但往往会存在生育后变换岗位的现象，特别是某些对外窗口行业，岗位不同就意味着待遇不同，矛盾也就随之而来。建议对生育后的女职工工作岗位进行明确，尽量保证女职工能回到原岗位，确实因自身条件限制或无法安排原岗位的，双方应通过协商解决。
3、女职工的妇检应有保障措施。大部分的单位实行女职工定期体检和妇科病普查已基本形成制度，但仍有一些单位因为经费或观念原因，没有进行妇检，或者检查年限间隔过长。虽然两年一次的妇检有明确规定，但体检的内容及检查费用的列支渠道尚待明确，要有必要的制约措施，这样才能使妇检落到实处。
4、明确女职工劳动禁忌的标准。我国目前的劳动强度、负重、有毒有害、辐射的标准相对较高，女职工劳动禁忌的标准应随着经济的发展重新界定，建议根据生产力的发展水平和女职工的身体状况，逐步降低“有毒有害岗位”、“孕妇禁忌岗位”的标准，使女职工得到更好的保护。
5、明确女职工劳动保护设施的建设。随着市场经济的发展和完善，企业后勤服务逐步社会化，致使女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等女职工劳动保护设施的建设受到相当影响，不尽如人意，建议根据企业的实际情况和女职工的要求，尽量逐步完善女职工劳动保护的设施。扫一扫在手机打开当前页  |
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