市直各企业工会：

    2010年工会工作将紧密围绕市总工会和市总社党委的工作重点，坚持以党的十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以完善工会组织建设为基础，以工会维权机制建设为重点，以促进企业健康发展为目标，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，团结和动员广大职工为供销合作经济又好又快发展和三个文明建设作贡献。

    一、指导思想

    坚持以科学发展观为指导，以党的十七届四中全会精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，按照市总工会和市总社党委的决策部署，认真落实“组织起来、切实维权”的方针，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织活力，为加快企业发展的新目标，充分发挥主力军作用。

    二、工作目标

    围绕工作中心，以促进科学发展、推动和谐建设为目标，深化五项工作，激发三种活力，增强三大能力，寻求三个突破，体现新作为，展现新面貌，团结动员广大职工全员参与供销社经济建设，创新发展，为完成2010年供销社各项工作任务， 促进企业发展建功立业。

    三、工作措施

    （一）深化五项工作，促进企业和谐建设。

    1、深化调研，完善民主管理体系建设。一是深入职工和基层一线，加强对职工队伍基本状况的调研，通过会员表、基层组织表、帮困跟踪表等充分掌握第一手信息，为职工排忧解难提供依据，争取市低保补助和困难职工援助政策；二是完善企业民主管理制度。认真实施《江苏省企业民主管理条例》，推进、完善以职代会为基本形式的民主管理制度体系建设，各企业每年3月召开一次职工代表大会，落实职工群众的知情权、参与权、监督权，发展和谐劳动关系，畅通职工参与管理表达诉求渠道，保障职工民主政治权利，提高民主管理水平；三是深化企务公开制度。深入开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和江苏省“一办法六条例”等法律法规的宣传教育，引导职工学法、用法、懂法、守法，依法行使权利、履行义务，切实承担社会责任，维护和谐劳动关系，促进企业和谐发展，维护社会公平正义。

    2、深化帮困，保障职工共享经济发展的成果。以关爱职工为己任，开展扶贫帮困、扶贫帮学活动，竭诚为企业职工办实事、做好事。一是建立排摸机制，每年对职工进行一次身体检查，掌握职工身体状况，做好职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险缴纳工作；二是要完善慰问机制，坚持逢年过节定期走访慰问制度，做好元旦、春节“送温暖”帮扶活动，及时掌握职工因大病医疗、意外事故造成的特殊困难，高温期间对一线职工进行慰问，帮助解决一些实际问题，切实把组织的温暖送到困难职工手中；三是健全保障机制，做好职工医疗互助保障工作，加强劳动保护，保障职工安全健康；四是维护女职工合法权益，积极发挥女工委的作用，为困难和单亲女职工子女入学等问题提供更多的帮助，保障困难女职工的工作和生活。在“三八”节期间，组织“三八”妇女节系列活动，开展一些有益女职工身心健康的活动，丰富业余生活，激发工作热情，维护合法权益，不断提高整体素质。

    3、深化协商，切实规范工资集体协商制度。以工资集体协商、平等协商为重点，突出抓好以工资分配制度、调整幅度以及奖金、津贴、职工福利等为主要内容的工资协商。经济效益较好的企业侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的企业侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的企业侧重协商工资的保障机制。在推进企业工资集体协商工作中，做到既要充分保障职工的合法权益，确保社会稳定，又要充分调动企业和职工的积极性，增强企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业经营与发展。

    4、深化文化建设，着力提升企业职工队伍素质。积极推进企业文化建设、文化发展和文化含量，大力弘扬企业优良传统文化，深入开展社会主义荣辱观主题教育活动，弘扬“三创”精神，深化思想政治教育，筑牢团结奋斗的思想基础，倡导爱国、敬业、诚信、友善道德规范，培育共建共享和谐理念；运用以创办“职工书屋”为提升素质的有效载体和抓手，搭建学习平台，开启职工智慧，开展推荐一本书，自选一本书文化学习活动，以演讲会、读书会、交流会等形式，推动企业文化交流。深化“两争一树”活动，开展创建“学习型组织”、争做“知识型职工”和创建“知识之家”活动；以班组建设为载体，开展“争做岗位能手，争创一流业绩”劳动竞赛和职工技能升级、技术岗位培训等活动。下半年举办班（组）长岗位培训班，努力把职工技能培训与等级认证、资格培训认证紧密结合，培育一批具有业务能力、创新能力、竞争能力的知识型职工；开展喜闻乐见的文化活动，丰富精神文化生活，寓思想性、趣味性、娱乐性于一体，营造良好文化氛围，提升精神境界，提高文化软实力，促进企业文化发展，提升企业文化含金量。 

    5、深化服务，努力增强工会组织的凝聚力。以增进工会活力为重点，以提高组织、引导、服务和维护职工权益的能力建设为主线，努力创建学习型、创新型、服务型工会组织。以“党工共建”机制建设来完善和强化工会组织体制建设，推进工会群众化、民主化建设，增强工会活力，密切与职工群众的联系，为职工群众排忧解难办实事，使工会组织真正成为职工信赖的职工之家；统筹协调，推进经费审查工作制度化、规范化建设，管好用好工会经费，更好地服务企业、服务职工，关爱职工。

    （二）激发三种活力，充分发挥广大职工的主力军作用。

    1、大力激发建功立业的活力。以开展“建功立业促发展，共建和谐保稳定，争当优秀践行者”活动为载体开展争创“工人先锋号”，推进“红旗班组”等活动，充分调动广大职工的积极性，以示范、引领、带动和激励作用促进企业经济发展，建功立业，提高两个效益，切实发挥好职工的积极性。

    2、大力激发群众性技术创新活力。以技术创新活动载体，组织开展群众性经营创新和合理化建议活动，引导职工立足岗位，做到“精一会二学三”，努力培养和造就一批高素质职工人才队伍，提高职工创新能力。

    3、大力激发节能降耗竞赛活力。开展“节能增效”一系列劳动竞赛活动，动员职工为节能降耗献计献策和“捐出一张废纸、奉献一片爱心”慈善公益活动，促进资源节约和环境保护，做到职工有目标、人人见行动，为企业节能降耗、节能增效，服务社会作出贡献。

    （三）增强三大能力，努力推动工会工作的新发展。

    1、围绕发展，着力增强工会干部服务大局的能力。以贯彻落实党的十七届四中全会精神为主线，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，立足发展大局，谋划工作，开展以“增效益、促发展”主题竞赛活动，以比、学、赶、帮、超的良好氛围，为推动发展、加快发展建功立业。

    2、围绕履职，着力增强工会干部主动依法维权的能力。坚持维权宗旨，互利共赢理念，坚持统筹兼顾、以人为本，突出维权方法，坚持党政主导、工会运作的格局，及时了解和掌握企业在工资分配、社会保障、劳动保护等法律法规政策，在企业发展、帮困扶贫中主动依法维权。

    3、围绕构建和谐企业，着力增强工会干部勇于创新的能力。充分发挥工会干部主观能动性，在立足基层，着眼职工的基础上，研究新情况，解决新问题，总结新经验，掌握新规律，不断推动工会的理论、体制和工作创新，使工会工作更好履行职责。

    （四）寻求三个突破，切实保障职工享有更多的民主权利。

    1、寻求民主方式的新突破。职工代表大会制度是企业民主管理最基本的形式。在企业重大决策和广大职工共同关心的切身利益问题出台时，力求在第一时间用民主管理的方式方法进行通报，及时了解职工的意愿、要求，准确把握职工思想脉搏，以人为本，改善民生，促进和谐，有效推动企业发展。

    2、寻求程序管理的新突破。按照现代企业管理程序的要求和工作实践，对不适应的程序进行改进和完善，合理进行调整，以确保既体现程序的法律性，又体现程序的合理性和有效性。

    3、寻求利益普惠的新突破。要从广大职工的根本利益出发，谋发展、促发展，注重发展成果的普惠性，保障职工依法享有各种权益，使职工真正得到实惠，更好地体现时代性。

                                                                               二○一○年一月二十五日

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