局各处室、民调中心：

根据市委办公室、市政府办公室《关于印发2021年常州市作风建设提升行动方案的通知》（常办〔2021〕21号）要求，现将《2021年常州市统计局作风建设提升行动方案》印发给你们，请结实际，认真贯彻落实。

常州市统计局

2021年5月27日

(此件公开发布）

2021年常州市统计局作风建设提升行动方案

为深入贯彻落实习近平总书记视察江苏重要讲话指示精神，认真落实中央和省委、市委关于作风建设的各项要求，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发2021年常州市作风建设提升行动方案的通知》（常办〔2021〕21号）要求，结合我局实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届五中全会、省委十三届九次全会和市委十二届十一次全会精神，按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育要求，紧扣全市“重大项目攻坚突破年”主题，持续深化“四治四促”，着力推动全局干部职工进一步改进作风、提升效能，为切实担负“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，推动“十四五”开好局、起好步提供高质量的统计服务保障。

二、重点任务

1、扎实开展党史学习教育。认真贯彻落实中央和省委、市委部署，对照机关党建“走在前、作表率”要求，扎实开展党史学习教育，重点推动“我为群众办实事”实践活动落地见效。坚持将党史学习教育作为锻造优良作风的必修课，切实做到“四坚持四着力”，重点抓好“六专题一实践”，通过教育学出坚定信仰、学出辩证思维、学出为民情怀、学出昂扬斗志，进一步激发全局党员干部接续奋斗再出发的“动力源”，更好地从党的百年非凡历程中汲取奋进的力量，满怀信心扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命。（牵头处室：机关党总支、组织人事处；完成时限：2021年12月，长期坚持）

2、切实加强公务员日常管理。持续推动《常州市公务员平时考核办法（试行）》落地落实，修订出台局《公务员平时考核实施办法》《处室综合考核实施办法》，有效对接公务员绩效考核。优化公务员考核管理系统，开发并使用OA协同办公平台，认真开展公务员平时考核，用好考核结果，在应用实践中推动形成想干事、能干事、干成事的鲜明导向，全面激活干部队伍干事创业的内生动力。（牵头处室：组织人事处；完成时限：2021年12月，长期坚持）

3、优化提升统计服务效能。提升服务时效，实施快速反应机制，注重信息提供和发布的实时性，及时预测、预判、预警，变事后服务为动态服务，第一时间为党委政府和社会公众提供针对性强、时效性好的统计信息分析服务。丰富服务产品，不断开发深层次、高质量的统计产品，努力实现由“统计数库”向“参谋智库”转变。灵活服务方式，充分利用新媒体及时发布、解读统计数据，回应公众诉求，引导统计舆论，积极拓展服务型统计新渠道。（牵头处室：综合处；完成时限：2021年12月，长期坚持）

4、全力深化统计执法监督。压紧压实各地区、各部门防范和惩治统计造假、弄虚作假责任，推动《意见》《办法》《规定》得到深入贯彻落实，推动统计法律法规、统计政令得到有效贯彻执行。统筹开展统计督查、双随机检查，把问题导向贯穿于统计监督全过程。积极做好省统计督察各项工作，及时发现问题、分析问题，推动问题解决，进一步提升常州统计整体工作和服务水平。积极推进统计监督与服务相结合，通过现场检查，走访基层企业，深入了解企业困难，有针对性地做好统计服务。（牵头处室：执法处；完成时限：2021年12月，长期坚持）

5、持续抓好各类专项整治。坚持领导干部带头转作风，发挥“头雁效应”，坚决反对特权思想和现象。扎实开展“四风”问题专项整治，建立健全并严格执行公务接待、会议活动等具体制度，严禁超标准接待。严防“四风”隐形变异，坚持防患未然、露头就打，严肃查处顶风违纪行为。紧盯重大节日、会议活动，常态开展违规吃喝、挂证取酬、私车公养、违规借贷和烟（卡）等问题专项整治“回头看”活动。健全完善统计行风建设责任制，逐级签订统计行风建设责任书，形成责任层层覆盖、压力层层传导的责任体系。（牵头处室：机关党总支、办公室；完成时限：2021年12月，长期坚持）

三、工作措施

1、实行“三亮”。一是亮岗位身份。强化党员示范引领作用，以处室为单元，在醒目位置亮明个人信息，亮出岗位身份，接受服务对象监督。二是亮作风举措。对照统计工作职能，制定年度作风建设提升行动计划，并通过局内外网公布，确保作风建设年度有计划、履责清单化。三是亮监督渠道。在局外网向社会公布投诉举报电话，让监督渠道更加畅通，监督成效更加显著。

2、开展“三查”。一是对照检查。主动排查梳理在服务发展、服务基层、服务群众方面存在的突出问题，列出问题清单，制定整改措施。二是重点督查。严格落实作风建设提升行动中的重点任务，由局推进作风建设专班按季检查任务进展情况。三是责任追查。对作风建设中存在的突出问题，涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题上不作为、慢作为、假作为、乱作为造成恶劣影响的，或者问题整改不落实、表面整改、敷衍整改、假装整改甚至不整改的，按照有关规定严肃追责问责。

3、组织“三评”。一是现场测评。根据局《处室综合考核实施办法》规定，每月末进行现场检查测评，指出存在问题，提出整改要求。二是定期讲评。局推进作风建设专班定期召开局作风建设工作会议，研判分析全局作风建设动态动向，明确阶段性工作重点和努力方向。三是年度考评。改进评议方式方法，合理设置各级各类评价权重，进一步提高评议科学性、精准度。强化日常考核，变年终一次评为全年实时评，使工作实绩和考核结果相吻合，确保干得好的评得好。

四、有关要求

1、强化责任落实。落实局党组履行作风建设主体责任和局党组主要负责人履行第一责任人制度，按照市委统一部署，分级负责，抓好落实。局推进作风建设专班要对照职责分工，各司其职、各负其责，形成合力、统筹推进，推动作风建设各项目标任务落到实处、取得实效。

2、强化教育引领。要加强宣传教育，以党史学习教育为契机，营造舆论氛围，充分运用局内外网、微信等宣传载体，大力宣传报道，营造良好舆论氛围。选树先进典型，用身边人、身边事教育引导，在统计系统内部营造实干担当比作风、争先进位优作风、清正廉洁抓作风的浓厚氛围。

3、强化工作质效。要以党建为统揽，把全面从严治党作为最根本的职责立起来，以庆祝中国共产党成立100周年为契机，通过专题研讨、主题宣讲、警示教育、特色活动等载体，切实推动党的建设和作风建设融合开展、纵深发展，确保作风建设取得实实在在成效。

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