尊敬的汤黎明等委员：

你们提出的《关于加强高层次医学人才建设的建议》的提案收悉，市卫生健康委高度重视，经研究，现将有关情况向您报告如下：

人才是第一资源。高层次医学人才是卫生健康事业发展的核心竞争力。市委市政府高度重视高层次卫生人才建设，市政府出台《关于加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》，市卫生健康委会同相关部门先后出台一系列配套政策措施，建立卫生人才编制周转池、设立卫生人才专项资金、加大人才引进政策力度、提高卫生人才薪酬待遇、加强卫生人才引育，有力推进我市高层次卫生人才队伍建设。截至2021年底，市级医院有硕士以上学历卫技人员3474名，其中，博士397名；有副高以上职称卫技人员2508名，其中正高职称1111名。全市医疗卫生单位有博士、硕士研究生培养点17个、70个。有38个省级临床重点专科。高层次卫生人才待遇最高近百万年薪。与2016年相比，各方面均有较大提升。

但是，在高层次卫生人才队伍建设中，我市确实面临一些短板，与周边城市相比，我们高层次卫生人才引进政策力度不够，缺少医学院这样高水平的医学研究和人才成长平台，卫生行业总体薪酬待遇水平不高。这对我市高层次卫生人才队伍建设起到一定的制约作用。

推进新时代人才强市建设是市委今年的重大战略决策，这必将有力推动我市高层次卫生人才队伍建设。我们将根据市委人才强市总体部署，组织实施“强医”工程，重点推进以下工作：一是出台龙城强医实施意见，切实提升政策保障力度。争取联合相关部门尽快制定出台《常州市“十四五”强医工程实施意见》，拟对引进的国家级、省级和市级卫生领军人才，给予一次性购房补助和科研经费资助。对柔性引进人才和团队，按工作时间给予资助。对新招录的医学类博士，给予人才补助和一次性购房补助。建立高层次卫生人才引进绿色通道，给予编制保障。绩效工资分配向高层次团队及人才予以倾斜。在配偶就业、子女入学等方面同等条件下优先给予安排。二是推进南医大常州医学中心建设，切实打造高端学术平台。加快推进实施常州市政府与南京医科大学进行校地合作，共建南京医科大学常州医学中心，发挥南京医科大学一流学科、平台、人才和临床资源优势、整合全市医疗卫生资源，推进南京医科大学常州医学中心建设，为人才引进培养、专科学科建设、科技成果转化，打造新医科人才培养新平台。以南京医科大学常州医学中心为基础，择机推进常州医学院建设。三是强化医院主体责任，切实营造良好人才成长氛围。公立医院是高层次卫生人才引、育、用、评的主体，进一步强化医院党委管人才的主体责任，加强对本单位卫生人才工作的领导和统筹，将卫生人才队伍建设与医院发展战略相结合，明确人才发展方向，建立人才评价体系、科学精准推进卫生人才建设。增强医院领导求贤若渴的热情，慧眼识才的能力，甘为保姆的心态，在医院建立有利于各类人才成长的激励机制和氛围。

签发人：刘志洪

经办人：蒋春新

联系电话：85682582

常州市卫生健康委员会

2022年6月15日

（此件公开发布）

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